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刘俊振

管理学博士

擅长领域：

人力资源

擅长行业：

政府公共

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身份资质

任教于南开大学商学院人力资源管理系，副教授，硕士生 /MBA/EMBA 导师。国家教育部高教司特聘课程主讲教授，中国人力资源开发研究会理事，中国劳动关系研究会理事，民进天津市高等教育委员会副主任。美国宾州州立大学高级人力资源开发课程进修， Motorola 大学六西格玛与黑带课程认证培训师， DELL 公司 BPI（商业流程改进）课程培训师，天津市人力资源和社会保障职业技能培训中心培训师。
在《南开管理评论》《北大商业评论》《清华管理评论》《珞珈管理评论》《中国人力资源开发》《中国人口资源环境》等杂志发表论文 30 余篇。主持《天津开发区企业用工现状分析与未来政策》《天津滨海新区“十三五”人力资源规划》等课题。

擅长课题

研究方向为：企业人力资源管理与创新、系统复杂系统及组织与人的管理系统、雇佣关系管理。近些年主要围绕跨界人力资源管理（CHRM）、绿色人力资源管理（GHRM）、绿领人才资源开发、人力资源管理复杂适应系统（HRM-CAS）进行了创新性研究。
担任国内多家公司高级顾问，资深管理咨询师、测评师、架构师，主持数十项公司管理咨询与人力资源管理咨询项目。
讲授课程涉及本科生、研究生、 MBA、医院管理硕士、经贸关系硕士班、心理学硕士班、劳动经济学研究生班以及企业高管、人力资源从业人员。

刘俊振

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