李江雁

企业管理系 副教授 
重庆大学经济与工商管理学院
工商管理系 副研究员 
中山大学管理学院

教育背景
金融学 学士 2009-2013
北京大学光华管理学院

战略管理 博士北京大学光华管理学院：联合培养博士美国印第安纳大学凯利商学院
2013-2018：2017-2018

研究领域：公司治理，家族企业治理，数字化转型

战略管理 博士北京大学光华管理学院：发表论文

Li, J., Shi, W.*, Connelly, B., Yi, X., & Qin, X. 2022. CEO awards and financial misconduct. Journal of Management (FT 50, ABS 4*). 48(2): 380-409. https://doi.org/10.1177/0149206320921438

Li, J., Yin, J.*, Shi, W., & Yi, X. 2022. Keeping up with the Joneses: Role of CSR awards in incentivizing non-winners’ CSR. Business & Society (SSCI Q1, ABS 3). 61(3):649-689. https://doi.org/10.1177/0007650320982271

Shi, W., Connelly, B., & Li, J.* 2021. Excess control rights in family firms: A socioemotional wealth perspective. Corporate Governance: An International Review (SSCI Q1, ABS 3). Online. https://doi.org/10.1111/corg.12429

李江雁、邹立凯*，2022：CEO获奖与企业创新：基于信任治理的视角，《外国经济与管理》
（CSSCI）。10.16538/j.cnki.fem.20220409.202

马骏、李书娴、李江雁*，2021：被动模仿还是主动变革？——上市公司互联网涉入的同群

效应研究，《经济评论》（CSSCI），第5期：86-101。
10.16538/j.cnki.fem.20220409.202

李江雁、何文龙*、王铁民，2016：企业创新能力对企业价值的影响——基于中国移动互联网上市公司的实证研究，《经济与管理研究》(CSSCI)，第 4 期：109-118。

主持科研项目

国家自然科学基金青年项目，71902197，“家国情怀还是追名逐利？论 CEO 获奖对企业国际化的影响”，2020/01-2022/12

广东省基础与应用基础研究基金重点项目，2019B1515210003，“农牧企业员工激励体制和 机制研究”，2020/01-2021/12

中山大学高校基本科研业务费青年培育项目，19wkpy14，“媒体激励与企业创新”， 2019/01-2021/06，

中共广东省委政策研究室课题，“粤港澳大湾区建设背景下珠三角制造业绿色发展现状与政策建议”，2019/04-2019/12，

工作论文

Shi, W., Li, J.*, & McNamara, G. Non-executive employee ownership as a screen for target human capital retention: Evidence from high-tech mergers and acquisitions. Journal of Management Studies (FT 50, ABS 4*). 2nd round R&R.

Yin, J., Li, J.*, & Ma, J.* CEO awards and corporate social responsibility (CSR) focus. Journal of Business Ethics (FT 50, ABS 3). 4th round R&R.

Shi, W., Li, J.*, Zhang, P., & Pan, Y. Hosting the guests outside the house: How do firms respond to loss of board political connections? Strategic Management Journal, under review.

Song, X., Li, J.*, & Xia, X. Exploitative training versus explorative training: The effect of strategic human capital investment on organizational performance. Strategic Management Journal, under review.

Chen, F., Wang, B., & Li, J.* Normative CSR and strategic CSR: Two strategic responses to peer firms’
misconduct. Journal of Management, under review.

获奖论文

Li, J.*, Shi, W., & Dasborough, M. CEO Positive Framing and Employee Participation in ESOPs: The Contingency Effects of “Who,” “How,” and “When” 2020. Academy of Management Best Paper Proceedings (HRM division).
Li, J.*, Yi, X., Shi, W., & Zhang. D. “Do CSR awards motivate award winner’s competitors to
undertake CSR activities?” 2018. Academy of Management Best Paper Proceedings (STR division).

国际会议特邀报告

Li, J., Shi, W., & Dasborough, M. CEO Positive framing and employee participation in ESOPs: The contingency effects of “Who,” “How,” and “When”. Annual Conference of Academy of Management, August 2020, online.

Li, J. & Yin, J.*. Selective engagement in CSR of celebrity CEOs. Annual Conference of Academy of Management, August 2020, online.

Li, J., Yu, X. & Li, X. “Does winning awards make CEOs engage in more philanthropy?” Annual Conference of Society for Business Ethics, August 2019, Boston, U.S.

Li, J., Yi, X., Shi, W., & Zhang. D. “Do CSR awards motivate award winner’s competitors to
undertake CSR activities?” Annual Conference of Academy of Management, August 2018, Chicago, U.S.

Zhou, C., & Li, J. “Geographic diversity of large shareholders as a widening horizon under market

fragmentation.” Annual Conference of Academy of Management, August 2016, Anaheim, U.S.

教学经历：2021
：管理沟通MBA 英文课程（试讲）

教学经历：2021
：管理学本科课程（试讲）

教学经历：2016
：非市场环境与战略 MBA 课程（助教）

教学经历：2015
：市场战略MBA 课程（助教）

教学经历：2014
：战略管理MBA 课程（助教）

教学经历：获得荣誉

教学经历：2019
：优秀党务工作者

教学经历：2018
：北京大学优秀博士毕业生

教学经历：2015-2017
：学习优秀奖

教学经历：2014-2015
：方正奖学金

教学经历：2014-2015
：优秀科研奖

教学经历：2009-2013
：国家奖学金（一等奖）