张皓

（1）2020年11月至今  Labor History期刊  编委会成员
（2）2017年6月至今  中国人力资源开发研究会劳动关系分会  理事
（3）2012年11月至今  美国劳动和雇佣关系学会（LERA）  会员
（4）2010年3月至今  国际劳动和雇佣关系学会（ILERA）  会员
教育背景：
2011-2017 美国康奈尔大学工业与劳动关系学院 国际与比较劳动学博士学位
2009-2010 德国卡塞尔大学社会科学系和柏林经济与法律学院管理学系 劳动政策与全球化硕士学位
2007-2009 中国人民大学劳动人事学院 劳动关系硕士学位
2003-2007 中国人民大学劳动人事学院 劳动与社会保障（劳动关系） 学士学位
工作经历：
2021至今 中国人民大学劳动人事学院 副教授
2017-2021 中国人民大学劳动人事学院 助理教授
2021年 中国人民大学优秀班主任
2021年 中国人民大学线上教学优秀课程
2019年 中国人民大学课程教学优秀奖

[1]劳动与雇佣关系
[2]人力资源开发与技能形成
[3]数字经济与非正规就业

期刊文章：
[1]Hao Zhang, 2021. An Institutional Dilemma in China’s Skills-development System: Evidence from Two Apprenticeship Reforms. The China Quarterly. Epub ahead of print 30 June 2021. DOI: 10.1017/S030574102100059X.
[2]Hao Zhang and Eli Friedman, 2021. Faltering Standardization: Conflict and Labour Relations in China’s Taxi and Sanitation Sectors. International Labour Review, 160(3): 363-385.
[3]Hao Zhang, 2020. Regional Value Chains and Spontaneous Multi-employer Wage Coordination in China. Journal of Industrial Relations, 62(2): 104-131.
[4]Qingjun Wu, Hao Zhang, Zhen Li, and Kai Liu, 2019. Labor Control in the Gig Economy: Evidence from Uber in China. Journal of Industrial Relations, 61(4): 574-596.
[5]Hao Zhang and Eli Friedman, 2019. Informality and Working Conditions in China’s Sanitation Sector. The China Quarterly, 238: 375-395.
[6]Sarosh Kuruvilla and Hao Zhang, 2016. Labor Unrest and Incipient Collective Bargaining in China. Management and Organization Review, 12(1): 159-187.
[7]张皓、李欣. 经济发展逻辑和劳动关系治理——一个分析框架和来自欧洲四国的证据[J]. 欧洲研究, 2020, 38(5): 24-54.
[8]杨伟国、周宁、张皓. 论欧洲劳动标准的输出——以两大欧洲跨国企业的海外劳动关系治理实践为例[J]. 欧洲研究, 2020, 38(5): 1-23.
[9]张皓. 利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架[J]. 教学与研究, 2019, 53(7): 59-73.
[10]张皓、吴清军. 改革开放40年来政府劳动关系治理研究述评[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(1): 116-128.
[11]张皓. 惩罚性解雇：企业内部劳动关系调整的新焦点[J]. 中国人力资源开发, 2008(12): 79-82.

专著：
[1] Boy Lüthje, Siqi Luo, and Hao Zhang, 2013. Beyond the Iron Rice Bowl: Regimes of Production and Industrial Relations in China. Frankfurt and New York: Campus.

章节：
[1]Hao Zhang, 2016. Employer Responses to Labor Shortage in China: The of the Knitwear Industry. In: Mingwei Liu and Chris Smith (eds.), Work and Employment in China: A Labour Process Perspective, London: Palgrave: Ch.9.
[2]Hao Zhang, 2013. Domestic Integration and East-West Dualism Regime of Labor: Production, Relocation, and Migrant Workers Working at-home in China. In: José Dari Krein, Eugenia Troncoso Leone, and Pedro Henrique Evangelista Duarte (eds.), Sustainable Growth, Development and Labor: Progressive Responses at Local, National and Global Level, Campinas, SP: Curt Nimuendajú: Ch.4.
[3]Hao Zhang, 2011. Hegemonic Authoritarianism: The Textile and Garment Industry. In: Christopher Scherrer (ed.), China’s Labor Question, München u. Mering: Rainer Hampp: Ch.6.

学术交流：
《中国技能形成体系中的一个两难困境：来自两个“学徒制”改革的证据》，中国工会·劳动关系论坛2021，线上会议，2021年12月5日。
《数字经济发展下的劳动关系治理研究》，中国劳动关系研究会“新发展阶段和谐劳动关系的构建：暨纪念中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施六周年”研讨会，线上会议，2021年3月27日。
《经济发展逻辑和劳动关系治理——一个分析框架和来自欧洲四国的证据》，第五届劳动经济学会年会，中国，珠海，2020年12月11日至13日。
“The Changing Formats of Employment Relationships in China: Evidence from Two Studies”，亚太职业开发学会（APCDA）“后疫情时代的劳动力市场”研讨会，线上会议，2020年6月30日。
《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。
《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。
《数字平台如何提高服务业工人的工作质量》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。
“How Digital Platforms Improve Job Quality for Workers in the Service Sector”，CRIMT“为了更好的工作的制度实验”研讨会，中国，北京，2019年6月2日。
“How Digital Platforms Improve Job Quality for Workers in the Service Sector”，人大-罗格斯全球工作和雇佣中心第四届年会，中国，北京，2019年5月31日至6月1日。
《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系学院劳动关系系，中国，北京，2018年11月9日。
“Externalizing Internal Labor Market Practices: ‘Training for a Targeted Brand’ in Chinese Vocational Schools”，蒂尔堡大学人力资源研究系，荷兰，蒂尔堡，2018年10月11日至12日。
“Externalizing Internal Labor Market Practices: ‘Training for a Targeted Brand’ in Chinese Vocational Schools”，国际劳动和雇佣关系学会（ILERA）2018世界大会，韩国，首尔，2018年7月24日至27日。
《超越“平台-劳动者”关系：重新理解共享经济下的工作和就业》，中国劳动关系研究会第十一届年会，中国，北京，2018年6月9至10日。
“Beyond Platform-Worker Relationships: Understanding Work and Employment Dynamics in the Sharing Economy”，人大-罗格斯全球工作和雇佣中心第三届年会，美国，新泽西州，新布伦瑞克，2018年5月21至22日。
《“一个国家，两种制度”——中国技能开发系统中的制度构建》，中国劳动关系研究会第十届年会, 中国，武汉，2017年10月28至29日。
“Building Skills of the Chinese Workforce: Latest Skills Development Reforms in China”，新加坡国立大学南亚研究中心“技能开发”学术论坛，新加坡，2017年10月5日至6日。
“Varieties of School-Firm Collaboration in Chinese VET”，新加坡国立大学南亚研究中心“技能开发”学术论坛，新加坡，2017年10月5日至6日。
“The ‘Game’ in Uber Work: Control and Conflict in the Age of the Gig Economy”，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第69次年度会议，美国，加利福尼亚州，安纳海姆，2017年6月1至4日。
“Building Skills of the Chinese Workforce: How Institutions Emerge in the Chinese Skill Formation System?” ，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第68次年度会议，美国，明尼苏达州，明尼阿波利斯，2016年5月26至29日。
“Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector”，中国人民大学“劳动关系规制与政府劳工政策”国际研讨会，中国，北京，2015年11月28至29日。
《中国的非正规就业和劳工抗争——来自环卫行业的证据》，中国人民大学劳动人事学院，中国，北京，2015年11月6日。
“Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector”，全球劳动大学第11次会议，美国，华盛顿特区，2015年9月30日至10月2日。
“Informal Work and Labor Unrest in China: Evidence from the Sanitation Sector”，美国劳动和雇佣关系学会第（LERA）67次年度会议，美国，宾夕法尼亚州，匹兹堡，2015年5月28至31日。
“What Preconditions Industry-level Bargaining in China?”，国际社会学学会（ISA）第18次国际大会，日本，横滨，2014年7月13至19日。
“Collective Bargaining in China: Informal Wage Coordination and Informal Bargaining Procedures”，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第66次年度会议，美国，俄勒冈州，波特兰，2014年5月29日至6月1日。
“Development of Collective Bargaining in China”，美国劳动和雇佣关系学会（LERA）第65次年度会议，美国，密苏里州，圣路易斯，2013年6月6日至9日。
“Industrial Upgrading vs. Industrial Wage Coordination in China’s Traditional industrial Clusters”，第31次国际劳动过程会议，美国，新泽西州，新不伦瑞克，2013年3月18至20日。
“Structural Adjustment, East-West Dualism and Workers: Post-crisis Development in China”，全球劳动大学第8次会议，巴西，坎皮纳斯，2012年9月26至28日。
“Global Production Chain Governance and Labor Activism in China: What Have Been Learnt from Honda and Foxconn Cases”，中国人民大学“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制”国际研讨会，中国，北京，2011年12月17至18日。
“Hegemonic Authoritarianism: Factory Regime in the Textile and Garment Industry in China”，全球劳动大学校友应用性研究学院2010会议，德国，柏林，2010年9月14至24日。