孙海法

孙海法简介
国籍： 中国

教育背景 ：

1997年，香港中文大学,心理学博士

1989年，华东师大，心理学硕士


学术经历

2004．6-至今，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理教授

2004.9-2008.8，中山大学管理学院,工商管理系, 系主任

2000.10-2004.6，中山大学管理学院，组织行为与人力资源管理副教授

1999.7-2000.10，华南师范大学，心理学副教授


海外经历
1993-1997，香港中文大学博士研究生

2004-2005，富布莱特学者，美国

国际人力资源管理（本科）

高管团队研究前沿（博士生）
组织行为与人力资源管理研究前沿（博士生）


获奖及荣誉：

[1] 2009年3月，珠海市哲学社会科学优秀成果二等奖（第二届），珠海市人民政府

[2] 2009年2月，2008年度广东劳动保障研究成果二等奖，广东省劳动和社会保障

[3] 2007年，Emerald Literati Network, Highly Commended Award（国际出版机构最高荣誉奖）

[4] 2004年度国家人事部人力资源管理研究三等奖

[5] 2002年，2003年，2005年业绩考核优秀

近5年主持的研究项目：

[1] 2003-2007，国家自然科学基金，基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模式

[2] 2009-11，国家自然科学基金，高层管理团队行为整合的机制和效能研究

[3] 2009－2011，国家社科基金重点项目，实践科学发展观的国企高管团队建设研究

[4] 2002-2004，省自然科学基金，跨国企业、国企、民企高层管理团队的运作机制与效率

[5] 2005-2006，中组部考试测评中心，中国领导人才绩效评估体系研究，完成

近5年论著目录：

一、著作

[1] 孙海法，程贯平，刘黔川，绩效管理，高等教育出版社，2010

[2] 孙海法，现代企业人力资源管理（第二版），中山大学出版社，2010

[3] 陈维政，张丽华主编，孙海法副主编，中国MBA论文集 （第三辑），大连理工大学出版社，2008

[4] Haifa Sun, Chao Chuan Chen, Shi He Zhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership and Management in China, UK：Cambridge University Press, 2008

[5] 孙海法，领导策略与团队管理，中山大学出版社，2002

[6] Sun, H. F. and Bond, M. H., Choice of influence tactics: Effects of the target person’s behavioral patterns, status and the personality influencer. In Li, J.T., Tusk, A. S. and Weldon. E. (Ed), Management and Organizations in the Chinese Context, 2000, 283-302，

[7] Sun, H. F. and Bond, M. H, The structure of upward and downward tactics of influence in Chinese organizations. In Lasry, J. C., Adair, J. and Dion, K. (Ed), Latest contribution to cross-cultural psychology, 1999, 286-299. Amsterdam: Swets and Zeitlinger.

[8] Sun, H. F. , The choice of influence tactics in Chinese organizations: The Effect ofInteractants’ Personality and Status. UMI, Dissertation Services, 1998, 1－203, Ann Arbor,MI: A Bell & Howell Information Company.

二、论文：

2010

[1] Tjosvold, D, Sun，H.F. , Using power to affect performance in China: Effects of employee achievement and social context. International Journal of Conflict Management. 2010, 21(4): 364-381

[2] 姚振华，孙海法，高管团队组成特征与行为整合关系研究，南开管理评论，2010年01期

2009

[3] 姚振华，孙海法，高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角，商业经济与管理，2009年12期

徐万里，钱锡红，孙海法，动态能力、微观能动主体与组织能力提升，经济管理，2009年03期