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刘争光

刘争光，博士，现任浙江大学心理与行为科学系副研究员，硕士生导师。

擅长领域：

国学/心理学

擅长行业：

文教体传媒

政府公共

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身份资质

博士，现任浙江大学心理与行为科学系副研究员，硕士生导师。

擅长课题

讲授本科生的《管理心理学》，研究生的《领导行为与领导力开发》《管理心理学前沿》等课程。主要研究方向为管理心理学、领导力发展、人力资源管理。致力于将企业实践和学术研究进行深度融合，兴趣主要集中于组织管理和领导力领域，重在探索领导力涌现和效能发挥的过程及机制，尤其关注领导力从弱到强动态发展过程中的时间和情景因素，发现促使领导力发展的关键因素和有效途径，切实帮助个体、团队和组织的领导力提升。

更多简介

2007年本科毕业于河南大学应用心理学专业。2010年硕士毕业于北京师范大学发展心理学专业。2010-2015年，先后在北京新东方教育科技集团总部、中国中纺集团总部人力资源部从事组织发展和人才管理工作。2015年回炉北京师范大学全职攻读博士并开展领导力发展研究，期间赴美国克莱蒙特学院 Kravis Leadership Institute 访学交流近两年，2020年1月获北京师范大学发展心理学博士学位。 2020年至今在浙江大学心理与行为科学系工作。
主持“组织管理中的领导角色有效性”国家自然科学基金青年项目，承担“组织中的危机领导力”国家自然科学基金面上项目子课题，承担“数字化领导力”浙江省社会科学重大项目子课题。多篇学术研究成果发表于Journal of Applied Psychology , the Leadership Quarterly等国际重要学术期刊。
主要学术兼职国际工业组织心理学（SIOP）会员、美国管理学会（AOM）成员、国际领导力协会（ILA）成员，担任The Leadership Quarterly, Academy of Management, Journal of Pacific Rim Psychology,《心理科学进展》《应用心理学》等期刊审稿人。

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