冯云霞

中国人民大学商学院组织与人力资源系任职，MBA, EDP主讲教授。
曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。
荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。
哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学；
丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。
连续5年担任IMPM模块主任；CMPM创始人之一+模块主任。
国内上司公司和民营企业管理顾问。
全国MBA指导委员会‘管理沟通’筹备组核心成员；
中国人力资源理论与实践联盟学术委员会常务理事等。
已经出版多本专著和译著；发表多篇学术论文。
主要研究领域：领导力和沟通力、行动学习、人力资源管理、组织文化等。
近年来，为房山医院、中水集团远洋股份有限公司、方正集团、国家电网、大唐能源、国家开发银行北京分行、潍坊银行、民生银行信用卡中心、中海油、云南红塔集团、江苏移动、平安保险、中石化扬子公司、江苏组织部、广西大学商学院、江西财经大学管理学院、华东理工大学等，提供‘人力资源管理、管理沟通、领导力发展、企业文化’等方面的咨询和培训。

主要教育经历
2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 工商管理硕士 博士
1987-1989 河海大学英语应用语言学硕士
1983-1987 南京师范大学英美语言文学 学士
主要工作经历
2005-至今 中国人民大学商学院
1993-2005 南京大学商学院
1990-1993 河海大学英语系
教学理念
建构主义学习和行动学习，倡导参与式学习。
2010年-2014年在EMBA项目参与研究CMPM教学方法，帮助学院获得FT排名中的‘learning objective obtained’全球第九
2016年开始在EE项目中进行行动学习的课程改革，倡导‘知行合一’的理念。 通过问问题、反思等方法帮助学习者建构知识，培养能力、解决问题
主要荣誉与获奖
2016年 中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2014年 中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖
2013全国EMBA最佳运营奖
2012年12月，中国人民大学校友企业管理案例大赛一等奖
2012年12月，CMPM项目获北京市级教学成果二等奖
2012年10月，中国人民大学第七届高等教育教学成果奖一等奖
2011年中国人民大学10大教学标兵
2011年中国人民大学先进工作者
2009中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2008中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2007中国人民大学商学院优秀社会服务奖
2006中国人民大学商学院优秀社会服务奖
近期论文
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1、 冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月
2、 冯云霞（第二）等，工作家庭增益对家庭绩效的影响机制：家庭满意度的中介作用，中国人力资源开发，2016年11月
3、 冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月
4、 冯云霞等，重新想象组织：一个颠覆认知的组织观，清华管理评论，2016年第11期
5、 冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期
6、 冯云霞等，组织变革承诺的提升机制，科学学与科学技术管理， 2015年12月
7、 冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月
开发案例、编写教材
1、潍坊银行组织能力建设
2、益华企业文化建设
3、盈和瑞制度企业行为
4、人力资源管理，哈佛案例选，中国人民大学出版社
6、特变电工成功之道，机械工业出版社
7、三峡集团成功之道，机械工业出版社
8、佰特教育研究
9、H公司人力资源业务伙伴的探索
10、万恩化学组织能力建设
11、奇良海德企业文化建设
教材：管理沟通，中国人民大学出版社，2015年
学术兼职
1、EE-CLO项目学术指导
2、CMPM模块主任
3、盈和瑞北京环保工程公司 管理顾问
4、中国远洋渔业股份公司 管理顾问

管理沟通（中英文）企业文化人力资源管理（中英文）行动学习：方法和路径反思导入
实践课题、决策咨询
1、MBA – TAP项目，奇良海德战略诊断
2、盈和瑞战略和组织咨询报告
3、盈和瑞人力资源管理咨询报告
4、国家开发银行北京分行绩效管理咨询报告
5、食品企业500强咨询报告
6、217企业经营模式创新诊断