你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称: 招聘、入职管理流程及风险控制
查看更多:人力资源公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
课程大纲
9-10月公司招聘高峰期,如何合理利用劳动合同法架构,招聘到自己需要的员工?如何进行新员工入职管理设计,规避未来可能将会产生的一系列劳动风险?如何合理利用入职流程来保护公司免受劳动争议困扰?
●主要内容:
一、准备阶段的注意事项
1、各部门的工作安排及合作
2、如何防范各业务部门或办事处“私自招工”
3、如何合法安排招聘操作程序
4、录用条件设立的合法性及操作性
5、招聘广告的有效利用
二、招聘进行中的注意事项
1、笔试、面试的合理设计与搭配
2、体检中的法律风险
3、应聘过程中劳动关系混乱的防范
4、各类人员的用工风险及成本分析(学生、退休人员、协保人员等)
5、雇员招聘风险的防范(欺诈与商业间谍)
6、应聘人员背景核查的必要性及重点
7、考核评估结果的公布与告知技巧
三、录用过程中的注意事项
1、录用通知书(offer)的法律风险
2、报到时各人事材料审核的重点关键
3、录用手续办理的程序设计
4、合同签订前的人员流失控制
5、新员工上岗工作安排的风险提示
6、劳动合同期限的合理选择
7、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用
四、招聘文书的设计
1、招聘广告
2、录用条件
3、人员应聘信息登记表
4、录用通知书(offer)
5、不录用通知书
6、感谢信
7、新员工入职信息登记表
五、后期管理工作的注意事项
1、各类员工的管理及考核技巧
2、招聘工作的效果反馈与统计
培训师介绍
本课程名称: 招聘、入职管理流程及风险控制
查看更多:人力资源公开课