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本课程名称: 年休假、病事假及其他假期管理风险及有效预防
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课程大纲
经历一场金融危机,正当国内经济飞速复苏时,劳动用工成本控制迫在眉睫,在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定实施的背景下,假期管理成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题,如何合法设计假期管理,成了众多企业头痛的一个问题。如何应对这样的变化,如何在合法的前提下降低用工成本,成为我们关注的课题
●主要内容:
一、带薪年休假
1、“连续工作满一年”该如何理解?“累计工作年限”又该如何理解?
2、年休假与其他假期可否冲抵?
3、安排员工休假,员工拒绝,该如何处理?
4、员工年休假使用不了,是否可以视为作废?
……
二、探亲假
1、探亲假仅适用于全民所有制企业?
2、探亲假享受的条件如何?
3、如何处理员工的探亲假问题?
三、病假
1、病假与医疗期的关系
2、请病假可以不批吗?
3、如何控制“小病大养”、“没病泡病”的情形呢?
4、病假手续问题
四、其他假期
1、女职工“三期”假
2、事假
3、婚丧假
4、其他
培训师介绍
本课程名称: 年休假、病事假及其他假期管理风险及有效预防
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