《运营突破》―如何保证团队做出结果？

董事长、总裁，副总等相关管理层

让管理进入自适应状态，让企业上下每天都在为结果工作，保障目标实现、保障制度执行、迫使团队进化，结束人盯人的落后管理，打造高效率的企业运营机制。

为解决成长型企业管理难题，集10年管理经验之精华，为董事长、总经理量身订做了提升企业效益的咨询式训练计划---“民企突破”咨询式实战总裁班，欢迎您参加这个超高价值的共同学习、共同成长的计划。

“民企突破”重点解决的问题是：
★创业多年却步履艰难，产品、市场、盈利模式如何创新，如何才能持续增长？
★人才紧缺，留人难，绩效考核不到位，中层不作为，团队成长慢，如何解决？
★计划年年有，但是目标完不成，奖罚都不管用，人管人太累，问题出在哪里？
★风气不正思想不统一，消耗了大量成本，天天讲理念效果却不大，怎样根除？

“民企突破”的四大核心专题是：
《做战略》 建立6C战略体系，为未来提供竞争致胜的，持续的发展方向；
《做团队》 建立强大的战略人力资源体系，以保障未来的人才需求；
《做机制》 建立新的企业管控运营机制，从而保障公司计划变成绩效结果；
《做文化》 建立执行文化，提高员工职业化素质，激发员工为公司目标而战。

您是否思考过以下问题：
★为什么团队结果少？理由多？业绩少，借口多？有什么方法可以见到想要的结果？
★为什么年初计划，到年底完成不到70%？有什么机制可以保证公司战略的实现？
★为什么我们也做周计划，月计划，但是还是完不成？有什么好办法做过程管控吗？
★为什么老总盯着就好一点，一走就放羊了呢？有什么好办法让大家自觉工作？
★为什么每次开会，还要讨论上次遇到的问题？有什么办法不出现相同的错误？
★为什么你的中层不做结果，是态度，还是能力问题？有什么好办法让中层提高？
★为什么付出比计划多10倍的精力，可往往只得到计划中10%的结果？
★为什么部门之间相互推诿，人人规避风险，有什么好办法让部门追着部门工作？
★为什么你不发火，就没有结果？有什么好办法，不发火也可以得到想要的结果？
★为什么一处罚，人就走了，一不处罚，人就懒了，有什么好办法让员工自觉执行？
★为什么上了那么多管理课，还是解决不了高效率问题？有什么好方法吗？
本期隆重推出鹰计划《做机制》核心课程，您如果有以上管理问题，请参加本次课程。

《做机制―如何保证团队做出结果？》


模块授课内容（部分）
《做机制》
为什么天天开会，却没有结果和改进？
为什么制度定了一大堆，却无法真正实施？
为什么老总总是没时间，而下属总是没工作？
为什么部门之间相互推诿，人人规避风险，有什么好办法让部门追着部门工作？
为什么团队结果少？理由多？业绩少，借口多？有什么方法可以见到想要的结果？
一、建立责任系统：让公司战略落实到每一个人的头上。以高层责任为核心，通过周结果承诺和周质询会进行结果检查，并建立即时激励和奖惩系统，推动企业方建立“人人对结果负责”的一对一责任；
二、建立检查质询系统：使得公司战略在实施过程中，得到实时纠偏，保证公司战略的落地。
三、建立确保持续执行的机制：通过导入5i业务管理系统确保企业方的执行力是不依赖于任何“能人”的体系化的执行带着管理问题来，拿着管理工具走！
针对性！系统性！易操作！直面管理难题，现场讲、练、评，完全实战
4大专题+每月3天绝对训练+ 120天全程教官辅导+200多个管理工具

孟志强老师，管理畅销书《结果第一》、《职业选手》的作者，首席培训师，国内著名的“实战派”管理咨询专家。“鹰计划”研发人与主讲人。
他曾任上市公司、大型民营企业和外资企业总经理、董事长等职务，拥有8年的大型企业管理经验，10年的管理咨询与培训经验，亲自培训了近万名企业家。现在，孟老师率领讲师与顾问团队长期深入企业，解决成长型企业的管理难题，并把有效的方法在总裁训练课上与企业家分享。
孟老师首创的“民企突破”咨询式总裁班，形成了“用培训改变思想，用训练养成习惯，用机制保证结果”的一整套管理咨询方案，这套解决方案在近3000多家企业普及，收到实效，深受企业的广泛称赞！被中国企业界誉为实战经典！