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培训需求分析

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培训受众:

培训设计与开发人员

课程收益:

帮助您掌握8种培训需求分析方法和7项需求数据收集方法；
帮助您设计出系统性、规范性的需求分析问卷和访谈流程；
帮助您如何确认培训时机和部门培训初衷；
帮助您准确地认识培训项目的成本与收益；
帮助您认识培训需求分析的真实价值

课程大纲

1.如何规划培训需求分析
8个需求分析方法
需求分析应该从哪里入手
需求培训开始时应该考虑的关键问题

2.如何进行需求数据收集
7项常用的数据收集技术
如何设计有效的调研表
考量和观察雇员绩效的原则

3.如何进行绩效分析
5步绩效分析法
影响绩效的7大原因
确定培训的恰当时机

4.如何进行成本效益分析
如何证明培训的价值
培训的真实成本和不培训的真实成本

培训师介绍

美国Thunderbird国际管理学院MBA， Langevin Learning Services 资深培训讲师。在Langevin工作的9年中，Ron形成了自己的培训哲学------您热衷与人交流吗？Ron的培训互动性强，课堂气氛活跃，注重实践和应用

本课程名称： 培训需求分析

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