国际高级人力资源管理培训班

石油石化系统人力资源部门主管及以上职位管理人员

获得国际人力资源管理新方式，取得国际认证

一、培训对象
1、国内三大石油公司总部及下属分公司人事部门领导、主管等；
2、外资石油石化企业的人力资源经理（总监），中高层管理人员；
3、民营石油石化企业从事人力资源管理工作的人士。
二、培训时间及师资
第一期IPMA课程培训时间为4月20号-4月26号，共5天时间，由美国国际人力资源管理协会特许认证的培训导师执教。

课程内容
素质模型（IPMA-HR Competencies）
人事管理专家（HR Expert）
变革推动着（Chang Agent）
业务合作伙伴（Business Partner）
领导者（Leadership）
招聘与选拔（Recruitment and Selection）
职位分类与报酬（Classification and Compensation）
绩效管理（Performance Management）
员工与劳动关系（Employee and Labor relations）
员工与组织发展（Employee and Organizational Development）

课程特色
★小班化精讲教学，教学双方能充分沟通；
★采用小组讨论式的授课方式，信息多向传递，有利于学员间的互相启发与经验分享；
★定期组织IPMA学员活动，帮助学员拓展人脉；
★如参加考试，考试合格后，根据自愿原则推荐加入高级人才库，提供更多发展机会。
五、课程价值
★国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。
★能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质。
★素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景。
★测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。

课程的知识体系
1、 实践精华
IPMA体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、 角色拓展
传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
3、 前瞻理念
这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。

课程发起单位
1、 美国国际人力资源管理协会
历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而成，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。
行业权威： IPMA-HR是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。
全球影响：IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最具权威的人力资源管理协会，在全球拥有4个区域性协会和40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行以及20多个国家的人力资源开发与管理项目提供咨询、培训、认证服务。
2、中国国家外国专家局培训中心
中国国家外国专家局培训中心是中国国家外国专家局的直属机构，主要职责是为中国引入国际先进的智力，培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型和国际化的人才。曾多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关的考试和认证工作。


相关费用
培训费：5000元/人，（该费用含书籍资料费、午餐费) ；
如需要参加IPMA考试，需缴纳考试费：2800元； 报名费：100元。


IPMA-HR认证考试
1、考试认证条件
1、符合下列条件之一者，均可报名参加IPMA考试：
★硕士及以上学位，具有1年（含）以上人力资源等方面的管理经验；
★学士学位，具有3年(含)以上人力资源等方面的管理经验；
★大专学历，具有5年（含）以上人力资源等方面的管理经验；
★大专以下学历，具有8年（含）以上人力资源等方面管理的经验；
2、参加国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA培训达到50学时。
3、按规定填写并提交申请材料。

2、考试时间及形式
考试时间：国际高级人力资源管理师实行全国统考，2010年考试时间为6月和12月。
考试形式：笔试，考试时间为3个小时，共150道单项选择题。试卷为中英文对照。
3、相关费用
培训费：5000元/人，（该费用含书籍资料费、中餐及点心费)
考试费：2900元
4、报名事宜
报名截止前填写《报名表》，并提供：（1）学历证书、身份证复印件；（2）企业在职证明；（3）近期免冠照片一寸、二寸各两张到我中心报名。

5、证书名称和价值
证书名称
IPMA-HR现行知识体系下的两个证书：
IPMA-Certifiedl Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。我国目前只引进了IPMA-CP的认证考试。

证书价值
国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。

能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质。

素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景。
测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。

国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA证书的人员，能够获得更高的职位、更好的工作、更多的薪金。

6、认证考试的知识体系
1、 实践精华
IPMA体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。
2、 角色拓展
传统角色：根据HR的实践经验提出，HR只承担人力资源专家的角色。
现代角色：使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMA的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。
3、 前瞻理念
这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。

女， 1964 年出生，教授， 管理学 博士，首都经济贸易大学杂志总社社长，《经济与管理研究》及《首都经济贸易大学学报》副主编，博士生导师。 3362 3039
主讲课程：主要承担本科、硕士生、 MBA 和 博士生的人力资源管理课程。
近五年来，主持和承担了国家级项目 2 项，省部级课题 4 项，均出色地完成任务。围绕人力资源管理和公司治理结构两个主题进行学术研究，出版专著 2 本，发表论文 20 篇，特别是对职业能力、科技人才激励问题的研究有独到的见解。获得北京市第六届和第七届优秀社会科学成果专著二等奖、教育部人文社会科学优秀成果专著二等奖、北京市优秀青年科技论文三等奖。承担国家社科基金项目《国有资产管理体制研究》课题，对中国国有资产管理体制提出了有建设性的建议。承担北京市软科学课题《北京市高科技产业人才激励机制研究》和〈〈北京市科技创新人才环境研究课题〉〉，对北京市科技人才激励和科技人才环境建设提出了许多有建设性的对策建议。 021-
社会兼职：48号
北京市行为科学学会副会长，首都经济发展与改革研究会常务理事，中国企业管理研究会理事，吉林大学国有经济研究中心（教育部重点研究基地）兼职研究员。