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本课程名称： 人力资源专员
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培训受众:
课程收益:
课程大纲
第一部分 序言
培训目的
前期讨论
作为人力资源专员必须面对的问题
人力资源的角色
企业的经营环境（商业/法律/人才）
人力资源需要了解的劳动法规
人力资源和其他部门的关系
职业化沟通技巧
第二部分 人力资源管理概况
人力资源专业人员素质模型
人力资源专业人员的能力模型
人力资源专业人员的道德标准
人力资源专业人员技能结构
人力资源相关知识
理解组织和HR的MVV
组织的使命/愿景/价值观
s MVV 依托组织文化设定人力资源的使命/愿景/价
值观
常见的人力资源管理模式
总部与分公司/工厂人力资源架构
业务伙伴模式
人力资源共享服务模式
线型与矩阵模式
常见的人力资源管理功能和模块
招聘与员工管理
员工关系管理
培训/学习与发展
薪酬与福利
绩效管理
培训师介绍
李老师毕业于中国科学技术大学系统科学专业、乌克兰国立顿巴斯工业科学院研究生院、并系统学习过国际人力资源管理专业。具有DISC 国际认证评估师资质；曾先后在日韩、欧美企业担任人力资源主管、人事行政主任、人力资源与行政经理、人力资源经理等职务。
李老师具有丰富的人力资源管理理论和实践经验、熟悉人力资源各个模块的规划和运作、擅于运用系统科学思维推行人力资源项目和事务运作、了解不同类型外资企业的运作模式和管理文化。
主讲课程
战略人力资源系统规划、招聘与面试技巧、绩效管理体系建立与改善、培训规划与实施、人才管理、职位分析与岗位设置、领导力建设、薪酬与福利概要。
服务企业
乐金显示系统、华新藤仓光通信、HYOV电子、佳通轮胎等知名企业
本课程名称： 人力资源专员
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