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本课程名称: 人力资源管理实务班系列培训 ---------《人力资源年度规划》
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
2、 掌握人力资源
3、 全面把握年度人力资源盘点及来年人力资源管理计划编制的要点
4、 对公司人力资源管理有一个较为全面的把握… …
课程大纲
(没有总结就没有计划)
1.0人力资源管理诊断
1.1如何对上一年度度的人力资源管理工作进行诊断
1.2诊断哪些内容?常用诊断工具和表格(送样表)
1.3如何对总经理撰写人力资源诊断报告(演示案例)
1.4如何组织企业内部的HR年度报告会议和讲解技巧
2.0人力资源管理总结报告
2.1人力资源管理年度报告的18项内容(送样表)
… …
第二部份 人力资源管理年度规划实务
1.0年度规划注意事项
1.1总经理没有企业年度规划时,如何做好HR规划
1.2做好人力资源规划必须获取哪些数据和信息
1.3如何通过正常渠道获取必要企业年度规划信息
1.4如何避免人力资源规划的空洞 性和不可操作性
1.5如何通过HR规划来提高HR部门和经理的作用
2.0组织体系规划
2.1如何量化评估上一年度组织架构的合理性
2.2扁平式、矩阵式架构设计与高效运作(案例分 析)
2.3如何发掘部门职能重叠、脱节现象并重新调整
2.4如何确立人力资源管理年度绩效标准(送样表)
2.5如何做好人力成本预算(送人力成本标准项目表)
3.0人力分配规划
3.1如何量化分析人员结构的合理性(案例分析)
3.2如何确定人员总数与企业效益的比例关系
3.3如何做好岗位设置并解决一人身兼多职的现象
… …
第三部份 人力资源部门年度重点工作计划
1.0薪酬调整
1.1如何确定企业年度效益与薪资总额调整幅度
1.2如何协调薪资结构、薪资总额调整后的员工
2.0绩效考核(大量咨询案例演示)
2.1有没有绩效考核?如何导入绩效体系?
2.2绩效目标的年度调整和绩效报告会
3.0员工满意度调查
3.1如何围绕员工满意调查五大要素进行问卷设计
3.2如何根据调查结果制订人力资源部重点工作
4.0员工激励机制十大工程建设
… …
培训师介绍
本课程名称: 人力资源管理实务班系列培训 ---------《人力资源年度规划》
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