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本课程名称: 违纪、怠工员工管理与离职风险控制
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课程收益:
课程大纲
1. 新法下劳动纪律的概念和基本内容
2. 新法下员工违纪的类型
3. 新法下员工违纪处理的原则和法律依据
4. 新法下员工违纪的处理方式和时限
5. 违新法下处理违纪员工的过程及有效措施
6. 违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
7. 如何完善企业内部的规章制度
8. 制定员工手册的原则和方法
9. 制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
10. 开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别
11. 员工违纪最新典型案例分析
12. 企业劳动纪律范例、违纪处理争议案例解析
★ 二、怠工员工管理:
1. 怠工行为的心理根源
2. 怠工的行为修正
3. 企业文化与怠工管理
4. 运用EQ与心理技术化解心理冲突
5. 如何通过有效管理减少怠工行为
6. 推动及辅导怠工员工的情绪技巧
7. 有效解聘怠工员工技巧
★ 三、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
培训师介绍
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》《人力资源常用法规速查手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。
本课程名称: 违纪、怠工员工管理与离职风险控制
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