以人为本，EHS发展的源动力和总趋势

企业EHS管理人员

以人为本,人性化已经说了不少年,但只有当地震的惨烈和人们最无私的热情相结合时,我们才发现,这简单的"人"字,竟这么的复杂。回看5年来政府行为,回看EHS法律法规的变迁,我们看到:中国在质变。

全程参与学员颁发共生代课程参与证书

5年前:"科学发展观"和"以人为本"政府的指导原则
5年前:共生代创办<环境安全健康快讯>(EHSNEWSLETTER)
并开始了每年的EHS法律法规更新服务;
这五年:中国经历了什么?我们经历了什么?
这五年,环境安全健康(EHS)领域发生了怎样的质变?
2003年10月,胡主席提出了科学发展观,其基本内涵是:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".
-----共生代2009年EHS法规年会
《EHS快讯》5周年特别活动
背景说明:
以人为本,人性化已经说了不少年,但只有当地震的惨烈和人们最无私的热情相结合时,我们才发现,这简单的"人"字,竟这么的复杂.回看5年来政府行为,回看EHS法律法规的变迁,我们看到:中国在质变.
◇2003年-非典、重庆井喷,重大公共安全卫生事件成为焦点
◇2004年-修订《宪法》,以"安全生产许可证"为代表,许可证制度日渐完善;
◇2005年- 吉林石化双苯厂大爆炸,安全事故引发严重河流污染事件;
◇2006年- 大量各类《国家XX应急预案》;修订《刑法》;
◇2007年-《劳动合同法》修订,"安全事故问责制"立法完成;
◇2008年-汶川地震……
主要内容:
主题一:2008年EHS事件与法规变化
2008年EHS主题事件;
2008年EHS法律法规的重要变化;
2009年EHS有什么值得期待……
主题二:2003-2008 EHS法律法规变化总趋势
最大挑战 -- 制造业成本转型:资源环境/事故/劳动力;
案例分享:民事与刑事案例看中国EHS执法;
最大压力 -- 员工不再只是生产力,还是人,健康和尊重;
案例分享:地震心理救援专业人员谈:"灾难""人"和"政府";
主题三:危机下的EHS管理
经验分享:如何应对EHS危机:灾难、恐怖、严重事故、社会冲突;
小测试:EHS专业人员的危机应对能力与心理耐受力?
案例分享:员工情绪与EHS事故事件.

籍《EHS快讯》五周年志庆
特别推出:以人为本,EHS发展的源动力和总趋势 主题活动
5年来,我们紧贴专注EHS领域,与大家分享着EHS最新消息,法规要求,法规更新动态;
5年来,我们专业的服务得到越来越多的认可;
5年来,我们《EHS快讯》的"讯友"队伍日益壮大,目前,订阅《EHS快讯》的"讯友"已超过二万多,他们当中有来自杜邦,艾默生,康菲,道达尔,诺基亚,国际纸业,蓝天油料等知名企业的EHS成员;
我们感谢众多"讯友"的无限支持与信任!
承蒙多年来大家的浓浓厚爱,本期活动,除了常规内容:
"总结上一年度EHS法规变化;分享当年EHS热点话题;预测下一年EHS趋势"以外,
还特别加进了5年里EHS法规变化分析与总结:
"以5年为区间看中国EHS质变!"
同时, 我们还邀请了知名心理咨询专家,与您探讨:
经济危机下,员工情绪与EHS事件事故的关系?
2009年EHS法规年会,2009年3月6日,我们期待您的参与!

主讲人:彭小燕,共生代公司总经理,首席顾问师,清华大学环境工程硕士,资深EHS人,广东省企业生产负责人安全培训讲师.参与政府规范制订与执行,深入企业EHS管理,服务客户近三百家. 从事大量EHS技术与研究工作,对EHS法规有专业研究,对中国的中高端制造业EHS运营模式有较深理解.
特别安排:本次活动特别邀请资深心理咨询师参与,深入心理层面,洞悉性格/能力/应激状态的自然本能;亲历汶川,参加心理救援,体悟灾难面前的人性与政府性.