《战略经营班：从野蛮生长到良性经营 ——构建以生存为底线的战略经营班子》

1、 市场环境恶劣、增速放缓的情况下，企业家如何做取舍才能保证公司“活下去”；

2、 市场环境好（搭了疫情顺风车），忙于眼前机会，忽略未来；

3、 核心管理层缺乏经营意识，团队不断进人，效率没有增加；

4、 老业务被疫情影响，新的战略市场如何选择？如何构建新业务的组织能力；

5、 危机和压力来袭，干部团队不给力，企业缺乏战斗氛围！

l 时间地点安排：2022年10月28-29日·深圳

l 培训课时：两天/12小时

8800元/人、36000元/家企业（每家企业6人，该超值价不与其他优惠同享），含高端课程、定制教材、餐费、精品茶歇等服务

第一部分：追求增长，先搞清楚我是谁

n 生态位——我现在在哪里，我应该在哪里；

n 核心能力——我现在有什么能力，我应该有什么能力；

n 企业的基因——我是谁，我该做什么事；

Ø 创始人的气质决定了企业的气质

第二部分：找到战场，整装待发

n 抓住战略机会点：五看抓住战略机会点；

n 构建战略控制点：业务设计构建战略控制点

ü 案例1：某汽车电子企业选择战略机会点与业务设计案例

ü 收获《战略机会点业务设计方法》

第三部分：组织协同对准增长-落实责任制经营

n 经营管理框架：

Ø 责任中心建设与责任制经营

Ø 责任中心与组织架构的相互关系

Ø 责任制经营——HW为什么坚决不用阿米巴，选择责任制经营来解决公司经营责任分解的问题

Ø 责任制经营如何让组织目标互锁，协同一致

ü 演练：根据企业组织架构，演练责任中心定位和经营指标

n 责任中心的经营指标

n 经营分析会怎么开

ü 案例2：某特种车辆企业调整责任中心和组织架构，3年内实现从行业No3升至No1

ü 收获《责任中心定位方法》

第四部分：资源向战略机会点倾斜-钱要花在刀刃上

n 经营管理的心法

n 经营管理核心抓好三件事

n 全面预算管理——资源配置促进长期有效增长

n 预算管理的整体框架

n 标杆企业全面预算管理的基本原则

n 预核算闭环管理—从业务活动到财务结果的闭环管理

n 弹性预算，过程管理资源投入达成公司预算目标

n 薪酬包实践-激励机制如何导向增长

ü 案例3：标杆企业弹性预算案例

ü 案例4：某汽车零部件企业通过薪酬包调节实现翻倍增长

ü 案例5：某LED企业通过薪酬包落地实现战略预算落地

ü 收获《薪酬包详细制定方法》

第五部分：长期有效增长的元动力——敢打硬仗的干部队伍与高阶领导力

n 标杆企业干部管理的原则

n 核心干部要具备什么样的领导力

n 企业如何构建良将如潮的干部管理机制

ü 案例6：某国内独角兽企业高阶领导力提升支撑企业翻倍增长；

ü 案例7：某AI智能上市公司干部管理框架搭建支撑战略转型。

ü 收获《干部管理方案设计思路》