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1、 市场环境恶劣、增速放缓的情况下，企业家如何做取舍才能保证公司“活下去”；
2、 市场环境好（搭了疫情顺风车），忙于眼前机会，忽略未来；
3、 核心管理层缺乏经营意识，团队不断进人，效率没有增加；
4、 老业务被疫情影响，新的战略市场如何选择？如何构建新业务的组织能力；
5、 危机和压力来袭，干部团队不给力，企业缺乏战斗氛围！
l 时间地点安排：2022年10月28-29日·深圳
l 培训课时：两天/12小时
8800元/人、36000元/家企业（每家企业6人，该超值价不与其他优惠同享），含高端课程、定制教材、餐费、精品茶歇等服务
第一部分：追求增长，先搞清楚我是谁
n 生态位——我现在在哪里，我应该在哪里；
n 核心能力——我现在有什么能力，我应该有什么能力；
n 企业的基因——我是谁，我该做什么事；
Ø 创始人的气质决定了企业的气质
第二部分：找到战场，整装待发
n 抓住战略机会点：五看抓住战略机会点；
n 构建战略控制点：业务设计构建战略控制点
ü 案例1：某汽车电子企业选择战略机会点与业务设计案例
ü 收获《战略机会点业务设计方法》
第三部分：组织协同对准增长-落实责任制经营
n 经营管理框架：
Ø 责任中心建设与责任制经营
Ø 责任中心与组织架构的相互关系
Ø 责任制经营——HW为什么坚决不用阿米巴，选择责任制经营来解决公司经营责任分解的问题
Ø 责任制经营如何让组织目标互锁，协同一致
ü 演练：根据企业组织架构，演练责任中心定位和经营指标
n 责任中心的经营指标
n 经营分析会怎么开
ü 案例2：某特种车辆企业调整责任中心和组织架构，3年内实现从行业No3升至No1
ü 收获《责任中心定位方法》
第四部分：资源向战略机会点倾斜-钱要花在刀刃上
n 经营管理的心法
n 经营管理核心抓好三件事
n 全面预算管理——资源配置促进长期有效增长
n 预算管理的整体框架
n 标杆企业全面预算管理的基本原则
n 预核算闭环管理—从业务活动到财务结果的闭环管理
n 弹性预算，过程管理资源投入达成公司预算目标
n 薪酬包实践-激励机制如何导向增长
ü 案例3：标杆企业弹性预算案例
ü 案例4：某汽车零部件企业通过薪酬包调节实现翻倍增长
ü 案例5：某LED企业通过薪酬包落地实现战略预算落地
ü 收获《薪酬包详细制定方法》
第五部分：长期有效增长的元动力——敢打硬仗的干部队伍与高阶领导力
n 标杆企业干部管理的原则
n 核心干部要具备什么样的领导力
n 企业如何构建良将如潮的干部管理机制
ü 案例6：某国内独角兽企业高阶领导力提升支撑企业翻倍增长；
ü 案例7：某AI智能上市公司干部管理框架搭建支撑战略转型。
ü 收获《干部管理方案设计思路》
本课程名称： 《战略经营班：从野蛮生长到良性经营 ——构建以生存为底线的战略经营班子》
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培训受众:
课程收益:
2.赋能企业高管团队做好公司经营管理，做好预算，支撑公司有生命力地活下去；
3.对比标杆，提升核心干部团队的经营意识，把钱花在刀刃上；
4.学会责任制经营和组织设置逻辑，对准新赛道，力出一孔，打开局面；
5.对标标杆企业的干部队伍，提升领导力，营造作战氛围。
课程大纲
［课程背景］当前企业在战略经营与全面预算上所面临的挑战：
1、 市场环境恶劣、增速放缓的情况下，企业家如何做取舍才能保证公司“活下去”；
2、 市场环境好（搭了疫情顺风车），忙于眼前机会，忽略未来；
3、 核心管理层缺乏经营意识，团队不断进人，效率没有增加；
4、 老业务被疫情影响，新的战略市场如何选择？如何构建新业务的组织能力；
5、 危机和压力来袭，干部团队不给力，企业缺乏战斗氛围！
［课程收益］1. 赋能企业家在危机中找准生态位，抓住机会，构建核心能力；2. 赋能企业高管团队做好公司经营管理，做好预算，支撑公司有生命力地活下去；3. 对比标杆，提升核心干部团队的经营意识，把钱花在刀刃上；4. 学会责任制经营和组织设置逻辑，对准新赛道，力出一孔，打开局面；5. 对标标杆企业的干部队伍，提升领导力，营造作战氛围。［参课对象］企业CEO、财务负责人、人力资源负责人、营销负责人等核心经营班子
［课程地点及时间］l 时间地点安排：2022年10月28-29日·深圳
l 培训课时：两天/12小时
［课程价格］8800元/人、36000元/家企业（每家企业6人，该超值价不与其他优惠同享），含高端课程、定制教材、餐费、精品茶歇等服务
［课程纲要］第一部分：追求增长，先搞清楚我是谁
n 生态位——我现在在哪里，我应该在哪里；
n 核心能力——我现在有什么能力，我应该有什么能力；
n 企业的基因——我是谁，我该做什么事；
Ø 创始人的气质决定了企业的气质
第二部分：找到战场，整装待发
n 抓住战略机会点：五看抓住战略机会点；
n 构建战略控制点：业务设计构建战略控制点
ü 案例1：某汽车电子企业选择战略机会点与业务设计案例
ü 收获《战略机会点业务设计方法》
第三部分：组织协同对准增长-落实责任制经营
n 经营管理框架：
Ø 责任中心建设与责任制经营
Ø 责任中心与组织架构的相互关系
Ø 责任制经营——HW为什么坚决不用阿米巴，选择责任制经营来解决公司经营责任分解的问题
Ø 责任制经营如何让组织目标互锁，协同一致
ü 演练：根据企业组织架构，演练责任中心定位和经营指标
n 责任中心的经营指标
n 经营分析会怎么开
ü 案例2：某特种车辆企业调整责任中心和组织架构，3年内实现从行业No3升至No1
ü 收获《责任中心定位方法》
第四部分：资源向战略机会点倾斜-钱要花在刀刃上
n 经营管理的心法
n 经营管理核心抓好三件事
n 全面预算管理——资源配置促进长期有效增长
n 预算管理的整体框架
n 标杆企业全面预算管理的基本原则
n 预核算闭环管理—从业务活动到财务结果的闭环管理
n 弹性预算，过程管理资源投入达成公司预算目标
n 薪酬包实践-激励机制如何导向增长
ü 案例3：标杆企业弹性预算案例
ü 案例4：某汽车零部件企业通过薪酬包调节实现翻倍增长
ü 案例5：某LED企业通过薪酬包落地实现战略预算落地
ü 收获《薪酬包详细制定方法》
第五部分：长期有效增长的元动力——敢打硬仗的干部队伍与高阶领导力
n 标杆企业干部管理的原则
n 核心干部要具备什么样的领导力
n 企业如何构建良将如潮的干部管理机制
ü 案例6：某国内独角兽企业高阶领导力提升支撑企业翻倍增长；
ü 案例7：某AI智能上市公司干部管理框架搭建支撑战略转型。
ü 收获《干部管理方案设计思路》
培训师介绍
Ø 工作经验
14年华为工作经验，历任地区部CFO财经数据管理部部长，在地区部通过聚焦战略产品和市场，抓项目四算落地，实现净利润同比年增长20%，同时在华为主导过多个公司级变革项目。
Ø 有4年的企业管理咨询经验，在战略、财经、营销和人力资源等领域极富洞见，在数十家上市公司主导过战略、营销和人力资源等领域的 大型变革咨询项目，同时也是无人机行业巨头大疆集团的战略合作顾问，与众多百亿规模的集团保持着长期的合作伙伴关系。
Ø 咨询服务过的典型企业：
大疆创新、长飞光纤、佳都科技、中国华西、平安集团、河北移动、中集集团、中信集团、华勤通信、传化集团、丘钛微、纳铁福、新大陆、中国电科（CETC）、 科信技术、共济科技、TATA木门、志邦家居、泰凯英、鸿萌医疗等。
本课程名称： 《战略经营班：从野蛮生长到良性经营 ——构建以生存为底线的战略经营班子》
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