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第一部分:领导者如何从ok到卓越
1、 领导力的含义
(1) 卓越领导者的特点
(2) 每个领导者都是ok的
2、 三维领导力模型
(1) 三维领导力模型
(2) 从思维、情智和行为三个维度全面提升领导者的领导力
3、教练练习:认识您身边的卓越领导者
第二部分:思维领导力
改变了思维,您就改变了世界
1、 描绘公司愿景
(1) 描绘公司愿景与战略
(2) 学会感召下属
教练练习:公司愿景与个人梦想
2、制定目标计划
(1)如何分解战略目标
(2)如何制定目标计划
教练练习:如何制定目标和分工明确
3、赢在移动互联:
(1)拥抱变化,主动革新
(2)打造共赢思维,跨界互联思维
教练练习: 思维导图训练
第三部分:情智领导力
提高自身情商,激发他人动力
1、 自我觉察
(1) 自我认知:认识自己
(2) 感知他人:洞察环境
(3) 觉察视窗:与人沟通的艺术
教练练习:我是谁?他是谁?
2、学会压力管理
(1)学会情绪自控和正向管理
(2)学会与压力共舞
教练练习:正向情绪训练
3、学会激励他人
(1)激励的三个维度
(2)如何进行个人激励
(3)如何进行团队激励
教练练习:80、90后如何激励
第四部分:行为领导力
以身作则,教练授权
1、 言行一致
(1) 以身作则 榜样示范
(2) 言行一致,表里如一
教练练习:日程表和日历表
2、教练下属
(1)培养下属的意义
(2)教练下属4部曲
教练练习:教练四步法与教练时刻
3、学会授权
(1)授权的含义与意义
(2)授权的4个步骤
教练练习:学会放风筝——授权艺术
第五部分:团队领导力
三维一体,知行合一
1、 组建高效团队
(1) 团队成员的选拔
(2) 高效团队的6个特征
2、引领团队
(1)引领团队,共谱新篇
(2)建立学习型组织
3、教练练习:三维团队教练
第六部分:自由提问与交流
本课程名称: 三维领导力
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程大纲
第一部分:领导者如何从ok到卓越
1、 领导力的含义
(1) 卓越领导者的特点
(2) 每个领导者都是ok的
2、 三维领导力模型
(1) 三维领导力模型
(2) 从思维、情智和行为三个维度全面提升领导者的领导力
3、教练练习:认识您身边的卓越领导者
第二部分:思维领导力
改变了思维,您就改变了世界
1、 描绘公司愿景
(1) 描绘公司愿景与战略
(2) 学会感召下属
教练练习:公司愿景与个人梦想
2、制定目标计划
(1)如何分解战略目标
(2)如何制定目标计划
教练练习:如何制定目标和分工明确
3、赢在移动互联:
(1)拥抱变化,主动革新
(2)打造共赢思维,跨界互联思维
教练练习: 思维导图训练
第三部分:情智领导力
提高自身情商,激发他人动力
1、 自我觉察
(1) 自我认知:认识自己
(2) 感知他人:洞察环境
(3) 觉察视窗:与人沟通的艺术
教练练习:我是谁?他是谁?
2、学会压力管理
(1)学会情绪自控和正向管理
(2)学会与压力共舞
教练练习:正向情绪训练
3、学会激励他人
(1)激励的三个维度
(2)如何进行个人激励
(3)如何进行团队激励
教练练习:80、90后如何激励
第四部分:行为领导力
以身作则,教练授权
1、 言行一致
(1) 以身作则 榜样示范
(2) 言行一致,表里如一
教练练习:日程表和日历表
2、教练下属
(1)培养下属的意义
(2)教练下属4部曲
教练练习:教练四步法与教练时刻
3、学会授权
(1)授权的含义与意义
(2)授权的4个步骤
教练练习:学会放风筝——授权艺术
第五部分:团队领导力
三维一体,知行合一
1、 组建高效团队
(1) 团队成员的选拔
(2) 高效团队的6个特征
2、引领团队
(1)引领团队,共谱新篇
(2)建立学习型组织
3、教练练习:三维团队教练
第六部分:自由提问与交流
培训师介绍
“美国领越领导力”授权导师
“NLP领导艺术”认证讲师
“4D团队与领导力”认证导师
国际教练联合会(ICF)国际培训师
多家企业和机构特聘企业教练和高级顾问师。
周老师7年多心理学和管理学研究,,主修心理学、NLP和教练技术。周老师有10年多的领导与管理实战经历,700多场培训和团队教练经验,主讲课程《领越领导力》、《NLP领导艺术》、《4D卓越团队》和《领导力教练》,是北大、清华等多家高校的特聘讲师或客座教授,目前是多家机构与企业特聘教练和高级顾问。
本课程名称: 三维领导力
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