新入职员工职业化素养提升

例讨论1：小的时候，总是盼望着长大。现在小白终于告别了学校生活，终于进入了社会成为了一名职场人。小白意气奋发，决定一定要出人头地，大干一番。

从校园到职场我们需要那些转换？学校与企业的不同之处？学校人与企业人的角色差异？

第一章：认知篇：角色转换

1、学校与企业的不同之处

1.1人

2.2事

3.3境

2、角色差异：学校人与企业人

2.1“个体”与“团队”

2.2“情感”与“理性”

2.3“成绩”与“绩效”

2.4“学习”与“工作”

3、从校园到企业我们需要那些转换？

3.1从“人生理想”转向“职业理想”；

3.2由“校园人”转向“职业人”；

3.3从理论学习转向实际应用；

3.4从散漫的校园生活转向紧张的工作状态；

3.5从单纯的人际交往转向丰富的人际环境；

3.6从浮躁转向理性；

3.7从被呵护转向自立自强；

第二章： 心态篇：心态影响成败

案例讨论2：理想很丰满，现实很骨感。小白进入职场后，感觉现实和想象中的完全不一样。他认为的好建议，领导也没有采纳，他和同事间的人际关系也不太融洽，而且最近和异地恋的女朋友也吵架了，女朋友要闹的分手。

讨论：职场新人如何面对挫折

学会冷静

    停止抱怨

    避免消极

    不要逃避

    先停一停

    请人帮忙

案例：敬春同学考研究生101次递简历

1、积极之心

1.1树立志向

1.2坚信自己

1.3持之以恒

1.4勤奋创新

1.5勇于进取

1.6宽容合作

2、责任之心

2.1责任是一种使命

2.2责任缺失人性使然

2.3找方法还是找借口

2.4担当责任更为自己

2.5自我成就修炼责任

案例分享：电视剧妇产科医生中的何晶医生

情景剧场：责任是每个成功职场人必须具备的品德

3、忠诚之心

3.1忠诚PK能力

3.2阿里巴巴的用人标准

3.3忠诚企业的8个理由

4、优秀员工修炼的21种心态

第三章：合作篇：团队塑造

案例讨论3：小白是家里的独生子，从小被父母宠爱，小白知道只有完美的团队，没有完美的个人，小白必须要快速融入，适应企业大家庭，将来才能有更好的发展。

小白该如何快速融入团队？

1、团队的定义

2、团队的发展

3、高效团队的九大因素

4、不成功团队的特征

    个人，以自己的方式，追求个人的目标

    分工和责任不清，导致重复的劳动

    队员之间只有相互竞争而不是合作

    队员的技能与性格特征没有得到平衡

ž   低效的交流，无论是通过正式还是非正式的方式

ž   新队员没有真正融入团队

ž   破坏团队绩效的工作方式（如没有责任感，糟糕的时间管理，拒绝变革等）

ž   没有领导

5、团队内不同的角色

6、如何建立高效团队

       见和：平行思维

       意和：共同愿景

       戒和：有效领导

       利和：竞合心态

       身和：相互了解

       口和：高效沟通

情景剧场：南极大冒险

团队活动：拍手掌

          拍7练习

案例分享：农场的故事