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模块
目标
内容
模块一
什么是教练
学习教练的价值及三大教练原则
* 教练的定义
对话练习:体验教练式对话vs. 传统对话
* 教练的原则
支持、期待、信任
* 教练的价值
模块二
教练的核心能力
逐个掌握教练的核心能力
运用教练技术进行片段式教练
* 深度倾听
深度倾听三要素
重复关键词练习:建立亲和
确认练习:化问题为需求
* 有力提问
有力提问的类型
有力提问的范例
有力提问实操练习
通过提问确定SMART目标
* 有效反馈
有效反馈的内涵
区分行为与评判
给予言之有物的表扬
进行对事不对人的指正
模块三
教练流程
运用教练流程进行完整教练对话
运用教练解决实际工作问题
* 聚焦目标
小组练习:确定SMART目标
* 分析现状
小组练习:多角度思考促进差距关闭的关键因素
* 探索行动方案
小组练习:探索实现目标的方案及确定第一步行动
* 强化意愿
小组练习:激发被指导者采取行动的动力
* 3人小组练习:运用教练流程解决每位学员的实际工作问题
模块四
教练的运用
教练实践的要点及制定行动计划
* 教练实践探讨
* 教练的首选对象
* 自我教练流程图
* 制定行动计划
* 教练实践表单
本课程名称: 教练型领导
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
2、掌握员工的心声,建立彼此的信任
3、引导员工独立思考,运用员工的智慧
4、做到言之有物的表扬,以及对事不对人的指正
5、知道如何对下属进行一对一辅导,激发意愿、提升能力
课程大纲
模块
目标
内容
模块一
什么是教练
学习教练的价值及三大教练原则
* 教练的定义
对话练习:体验教练式对话vs. 传统对话
* 教练的原则
支持、期待、信任
* 教练的价值
模块二
教练的核心能力
逐个掌握教练的核心能力
运用教练技术进行片段式教练
* 深度倾听
深度倾听三要素
重复关键词练习:建立亲和
确认练习:化问题为需求
* 有力提问
有力提问的类型
有力提问的范例
有力提问实操练习
通过提问确定SMART目标
* 有效反馈
有效反馈的内涵
区分行为与评判
给予言之有物的表扬
进行对事不对人的指正
模块三
教练流程
运用教练流程进行完整教练对话
运用教练解决实际工作问题
* 聚焦目标
小组练习:确定SMART目标
* 分析现状
小组练习:多角度思考促进差距关闭的关键因素
* 探索行动方案
小组练习:探索实现目标的方案及确定第一步行动
* 强化意愿
小组练习:激发被指导者采取行动的动力
* 3人小组练习:运用教练流程解决每位学员的实际工作问题
模块四
教练的运用
教练实践的要点及制定行动计划
* 教练实践探讨
* 教练的首选对象
* 自我教练流程图
* 制定行动计划
* 教练实践表单
培训师介绍
具有20年以上欧美企业管理经历,拥有多年培训师及教练经验,曾就职于拜耳、希捷等世界知名企业。
在教练领导力文化推进等方面具有丰富的理论和实战经验。早年在柯达公司工作时获全球黑带认证,同时担任大中华区讲师。在希捷工作期间,担任亚太区内训师,主讲《情境领导》、《教练能力提升》等全球课程。
近年来担任职业培训师、教练,讲课之余深度参与教练项目、行动学习项目,主导行动学习、教练辅导工作坊,进行在线实践点评、反馈,提供一对一高管教练服务等。
专业背景
企业教练及促动:《行动教练 》企业教练课程认证讲师,教练项目实践资深辅导老师
埃里克森国际教练学院认证教练,师从创始人、国际顶尖教练Marilyn Atkinson
博士,美国TCI团队教练,师从创始人、国际大师级团队教练Phillip Sandahl
北欧GRAPE促动师,师从创始人、企业实战派促动师Pepe Nummi
领导力:美国肯•布兰佳《情境领导》认证讲师,美国NASA《4D领导力》认证讲师
主讲课程
《教练型领导》、《情境领导》、《卓越培训师训练》、《高效人士七习惯》
服务客户
国企及学校:中国航发商发、东方航空、上海外高桥造船、上海交大、浙江大学……
民营企业: 吉利汽车、海康威视、新希望六和、海立股份、奥克斯空调、巨石集团......
外企企业: 施耐德电子、迪卡侬、英飞凌科技、安杰达精密机械、爱克发印版......
本课程名称: 教练型领导
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