新法下的劳动合同与劳动争议处理技巧

1、中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员；人力资源总监、经理和员工管理人员；
企业生产经营部门负责人，如部门经理、主管等；工会干部，如工会主席、副主席、委员等；
2、中国各地方政府中负责处理劳动关系的官员，如劳动监察员、仲裁员等；
3、社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。

（一）《劳动合同法》实施半年来的新案例及企业应对策略
1、因劳动合同订立引发的最新劳动争议及防范措施；
2、员工依据《劳动合同法》要求订立无固定期限劳动合同的最新争议案例；
3、关于企业解除劳动合同遭到员工双倍赔偿的最新案例剖析；
4、通过分析解除和终止劳动合同经济补偿的最新案例，帮助企业正确理解和掌握计算经济补偿金的各个细节；
5、孕产哺乳期员工及医疗期员工的劳动合同解除与终止争议最新案例解析。
（二）《劳动争议调解仲裁法》操作实务
1、新《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化；
2、当事人对仲裁管辖地的选择权； 3、新的仲裁时效如何计算以及劳动争议仲裁时效中断的新规定；
4、仲裁审理期限的缩短及部分可以裁决先予执行案件的新规定；
5、对企业“一裁终局”不得起诉的案件类型及特点；6、举证责任及企业需特别掌握的举证责任倒置规定及特点。

第一讲：新法下有关无固定期劳动合同的新案例及其特点（55分钟）
一、从华为辞职门事件说起（25分钟）
1.华为辞职门事件引发的思考 2.企业应从中吸取的教训
二、无固定期限合同为什么让企业如此害怕（30分钟）
1.政协委员张茵关于取消无固定期合同的提案是否正确
2.订立无固定期限劳动合同的最新争议案例，以及处理结果和执行情况
第二讲：因劳动合同订立引发的最新劳动争议及防范措施（55分钟）
一、因未订书面劳动合同引发的最新劳动争议及防范措施（25分钟）
1.员工入职时未订立书面劳动合同引发的案例分析2.劳动合同到期后未及时续订书面劳动合同的案例分析
二、培训协议及竞业限制条款的设计与签署问题（30分钟）
1.因培训协议引发的最新争议案例分析 2.因竞业限制条款引发的最新争议案例分析
第三讲：有关企业解除劳动合同的最新案例剖析（55分钟）
一、企业单方解除劳动合同的遭索赔的案例（20分钟）
1.员工违纪被解除劳动合同遭受双倍赔偿的案例分析
2.员工因不胜任工作被解除合同而向企业双倍索赔的案例分析
二、企业裁员和协商解除合同遭索赔的案例（20分钟）
1.企业裁员不合法遭到员工双倍赔偿的案例分析 2.企业口头与员工协商解除合同后遭双倍索偿的案例分析
三、孕产哺乳期员工及医疗期员工的劳动合同解除与终止争议最新案例解析（15分钟）
第四讲：劳动争议调解仲裁法概述（55分钟）
一、劳动争议概述（30分钟）
1.怎样准确理解劳动争议的定义 2.我国劳动争议案件的现状
中国现阶段劳动争议的处理体制（主要解决途径）
二、劳动争议的解决途径（25分钟）
1.概述解决劳动争议的四种主要方式 2.劳动争议仲裁与诉讼之间的衔接关系及有关问题
第五讲：举证责任及企业需特别掌握的举证责任倒置规定及特点（55分钟）
一、证据种类及新法规定的当事人在仲裁期间的举证责任（25分钟）
1.常见的证据种类 2.当事人在仲裁期间的一般举证责任 3. 企业需特别掌握的举证责任倒置规定及特点
二、劳动争议仲裁案件的证据的独特性及举证、质证技巧（30分钟）
1.怎样理解企业出具的在职员工证言在仲裁案件中的证明力
2.录音证据在仲裁案件中的证明力问题 3.企业在仲裁期间应掌握的举证、质证技巧
第六讲：新《劳动争议调解仲裁法》与原有劳动争议处理体制的主要区别和变化（55分钟）
一、仲裁时效与管辖地（25分钟）
1.仲裁案件管辖地的新规定与旧规定的区别 2.新法的仲裁时效与旧时效规定的区别
3.有关员工在职期间发生工资争议特殊时效处理
二、新法对劳动仲裁程序的新规定（30分钟）
1.对企业“一裁终局”不得起诉的案件类型及特点 2.仲裁不收费制度给企业带来的影响
3.仲裁审理期限的缩短及部分可以裁决先予执行案件的新规定 4.新法对仲裁案件审理期限的规定

劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师；《祥琦说法》系列丛书作者，搜狐、金佰利、UT斯达康、大唐电信、肯德基、爱尔康、亚信等知名公司的人力资源法律顾问，祥琦劳动信息咨询公司和才俊人力资源公司的创始人、总经理。已经出版发行的讲座光盘为：《新<劳动合同法>操作指南》讲座光碟（6张VCD）。