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本课程名称: 管理演练场—从决策力引燃执行力
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课程大纲
第一天 全员战略目标链接的建立和维护是战略执行的基础
一、案例
1、原创案例影片
(1)大客户风波(7分钟)
(2)工艺单惹的祸(4分钟)
2、文字案例
德州仪器公司的内外部目标协调
二、管理理念
1、跳出圈子看贡献,避免“盲人摸象”式的管理视角
2、让我的贡献体现成你的绩效——让别人有效就是让自己有效
三、理论方法
1、马拉车模型—建立组织战略协同的全景视图
2、德鲁克“我的事业理论”——把握专业人士的两个工作标准
3、企业战略目标链接模型
四、实战武器
1、从换位到共位行为模式的四个发展阶梯
2、以成果为导向,如何向下属布置工作、检查工作、考核绩效?
3、分析阻碍下属做出贡献的典型误区及其对策
4、辅佐上司的关键点
5、战略执行管理工具——平衡计分卡之深度解析
五、训练与实践
1、课堂训练
(1)个人有效性阶段评估
(2)我的工作为谁所用
2、课后实践
(1)内部客户服务质量提升实践
第二天 正确组织决策的过程,是战略执行的保障
一、案例
1、原创案例影片
(1)买厂风波(13分钟)
(2)正确组织决策(4分钟)
2、文字案例
(1丰田的决策机制
二、管理理念
1、做观念性的少数决策,而非经常做行动性决策
2、执是决策的一部分
三、理论方法
1、深度解析决策的定义,决策应该从哪里开始
2、确定决策真正目标的两个关键
3、决策的五要素和完整步骤
4、执行力的矩阵式模型
四、实战武器
1、在决策的三个阶段,通过有效寻求和运用异议提高决策成功率
2、提高决策执行力的行动锦囊
五、训练与实践
1、课堂训练
(1)决策行为模式测评
(2)重新界定我的决策问题
(3)个人决策分析与改进训练
2、课后实践
(1)个人决策分析与改进实践
培训师介绍
本课程名称: 管理演练场—从决策力引燃执行力
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