企业如何落实阿米巴模式-分之合火热报名中

阿米巴经营模式受到众多企业的追捧，正是因为这个模式极度的重视每一个单位、每一个员工、每一个细节。分之合智库一直讲赢在细节，输在格局！细节是企之用人之道，格局是企之模式打造！经营管理模式的搭建，并非一蹴而就，而是企业经过不断发展，不断总结经营与管理的经验，从而归纳、固化为企业的经营宝典。同时企业更要不断的挖掘、创新、学习新的方法与理念，并结合企业自身状况与行业发展的趋势，顺水推舟。而阿米巴经营模式之所以风靡全球，是因为时代所需，企业之所需。

分之合经营暨阿米巴把费用最小化作为经营的原点，他以每个小部门甚至每个人作为了统计销售额与费用的单位，并考核每个小部门或每个人的所有项目，从而每个人为增加本部门的销售、降低费用千方百计、绞尽脑汁的想办法、出思路。把原本属于企业的事、销售的事，变成了企业每个部门每个人的事情，大大激发了全员的潜能，创造了利润翻倍的奇迹！因为阿米巴经营模式能够为企业带来实实在在的改变，企业真正的落实阿米巴主要有以下几点：

一. 优化结构，质量优先

分之合暨阿米巴经营模式是把市场经济引入到企业内部，在企业内部实行市场经济，让各个部门之间形成买卖关系。通过划分组织、独立核算的形式，充分把企业激活，实现扁平化的同时，刺激每一位员工的积极性，实现人人成为经营者，人人更加注重产量、质量、成本和费用。通过实现扁平化，实现上下级检查、抽查，同时实现了上下游之间的检查、监督，大大提高企业整体的结构关系，并全面的形成考核之网，不断的优化产品质量与生产运作关系。

二.调整关系，利润为天

分之合暨阿米巴经营模式改变了以往的合作关系，部门与部门之间、工序与工序之间形成买卖关系，也就是说本部门所产生的利润、费用都是直接与部门内所有员工工资挂钩的，这样大大提高员工对于利润与费用的敏感度，真正做到了每个人给自己干。通过调整部门与部门之间的关系，减少部门内部的浪费同时，提升部门内部的凝聚力与向心力。

     三.重塑理念，文化先行

重塑经营理念，文化先行，标准跟进，立马考核，是落实阿米巴经营模式的根基。在落实阿米巴经营模式指时，则企业必须有着自己“灵魂文化”，它是统一全员思想、统一行动、统一方法的真经，否则阿米巴落地只是只能是“摁下葫芦浮起瓢”。通过重塑经营理念，让全员对于企业的发展方向与愿景深入骨髓，才能彻底的实现阿米巴经营模式的整体落地。

四.唯有落地，方能生根

      分之合暨阿米巴经营理念再好，如不加以工具方法落地，则是空谈。唯有落地，方能生根，开花结硕果。分之合智库在26年咨询服务的基础上，形成系统落地工具《八定六表》八定即：定位、定内部市场价值链、定价、定费用项、定3S、定盘点、定计划、定考核；六表即《盘点表》《内部采购与销售表》《单位时间核算表》《SST商务合同表》《考核工资表》《三账一物互控台账表》繁而不难，应用分之合智库“八定六表”企业实现利润最大化，费用最小化指日可待。