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一、 用人单位充分享有用工自主权？
The employer has complete employment freedom?
l 对劳动者有利原则
Pro-employee Principle
l 规章制度的制定与民主程序
The formulation of the internal policy and its democratic procedure
l 解除法定
Termination restricted by statutory regulations
二、 劳动者的同意是“万灵药”？
The consent from the employee secures everything
l 意思非自治
Involuntary consent
l 劳动合同协商变更与单方变更
Amendment via agreement or unilateral action
l 免责条款的效力
Exemption clause
三、 用人单位可以在多个地域适用统一人事政策？
Uniform HR policy may be adopted across multi-jurisdictions?
l 全球政策本地化
Localize the global policy
l 全国政策地区化
Localize the PRC policy
l 争议解决个案化
Handle the disputes case by case
四、 真相与证据是一回事？
The truth will be reflected by the evidence automatically?
l 劳动争议中的举证责任
The burden of proof
l 电子证据效力
Electronic evidence
l 证据管理实务
Evidence management
五、 试用期内的员工可以随意解除？
The employee in probationary period can be terminated at will
l 试用期内不符合录用条件与试用期内不能胜任工作
Unqualification vs. Incompetence
l 如何固定录用条件
How to fix the recruiting requirements
六、 高级管理人员不享有加班费？
Officer has no OT pay
l 工作时间制度概览
PRC working hours system
l 加班审批制度
OT approval mechanism
七、 违法解除可以花钱了断？
The illegal termination can be solved by generous severance?
l 违法解除的法律后果
The legal consequence of illegal termination
l 如何理解“不能继续履行”
How to understand “unperformable”
八、 绩效管理可以实现优胜劣汰？
The performance management solves the low performance employee?
l 绩效制度的设计目的
The purpose of the performance management
l 末位淘汰
Manage out the last one
l 绩效改进计划
PIP
本课程名称： 人力资源管理法律事务中常见的八大误区-猝不及防的中招区
查看更多：人力资源公开课
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培训受众:
企业负责人
管理人员
课程大纲
一、 用人单位充分享有用工自主权？
The employer has complete employment freedom?
l 对劳动者有利原则
Pro-employee Principle
l 规章制度的制定与民主程序
The formulation of the internal policy and its democratic procedure
l 解除法定
Termination restricted by statutory regulations
二、 劳动者的同意是“万灵药”？
The consent from the employee secures everything
l 意思非自治
Involuntary consent
l 劳动合同协商变更与单方变更
Amendment via agreement or unilateral action
l 免责条款的效力
Exemption clause
三、 用人单位可以在多个地域适用统一人事政策？
Uniform HR policy may be adopted across multi-jurisdictions?
l 全球政策本地化
Localize the global policy
l 全国政策地区化
Localize the PRC policy
l 争议解决个案化
Handle the disputes case by case
四、 真相与证据是一回事？
The truth will be reflected by the evidence automatically?
l 劳动争议中的举证责任
The burden of proof
l 电子证据效力
Electronic evidence
l 证据管理实务
Evidence management
五、 试用期内的员工可以随意解除？
The employee in probationary period can be terminated at will
l 试用期内不符合录用条件与试用期内不能胜任工作
Unqualification vs. Incompetence
l 如何固定录用条件
How to fix the recruiting requirements
六、 高级管理人员不享有加班费？
Officer has no OT pay
l 工作时间制度概览
PRC working hours system
l 加班审批制度
OT approval mechanism
七、 违法解除可以花钱了断？
The illegal termination can be solved by generous severance?
l 违法解除的法律后果
The legal consequence of illegal termination
l 如何理解“不能继续履行”
How to understand “unperformable”
八、 绩效管理可以实现优胜劣汰？
The performance management solves the low performance employee?
l 绩效制度的设计目的
The purpose of the performance management
l 末位淘汰
Manage out the last one
l 绩效改进计划
PIP
培训师介绍
经验：
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;
协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;
协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;
协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)。
出版物及其他：
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版( 合著);
《纷争与和谐: 劳动争议预防与处理实务精要》( 中文版) 中国劳动社会保障出版社)合著;
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。
本课程名称： 人力资源管理法律事务中常见的八大误区-猝不及防的中招区
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