工资支付、社保缴纳法律实务及风险防范

企业高管、行政总监、法务总监、HR主管

工资支付和社保缴纳是每个企业应尽的法定义务。工资何时支付、能否足额支付、请休各种假期时工资如何发放、加班工资如何发放、社保能否依法缴纳等等是每个员工最关心的问题，同时在这些问题上企业为获取最大价值通常也会想尽各种办法最大程度的控制用工成本，但往往由于操作不规范、不合理、甚至违法引发劳动争议并带来重大损失。本期公益课程将通过一些真实案例，结合律师在从事企业法律顾问工作过程中的经验，告诉HR在工资支付及社保缴纳方面的基本规则与实务操作技巧，帮助企业最大限度的降低法律风险。

课程大纲：
第一部分 工资支付法律实务及风险防范
一、工资支付的一般规定
1.哪些劳动报酬和福利属于工资总额
2.劳动者的哪些收入不属于工资总额范围
3.如何理解法律规定的最低工资
4.工资支付形式、方式、周期及时间（包括延迟支付的最长时间）的法律要求
二、各类假期工资支付法律实务及风险防控
1.病假工资
 病假工资支付标准
 病假与医疗期的关系
 医疗期的期限
 劳动者是否享受多个医疗期
 病假撞上法定节假日，工资如何支付
 医疗期常见争议及风险防范
医疗期满，劳动合同的解除问题及争议处理措施
患癌症、精神病等特殊疾病，医疗期如何确定？劳动合同到期能否终止？
员工请病假未交病假条，能否休医疗期，公司能否以旷工为由解除劳动合同？
对于“泡病假”的员工，公司应如何处理？
2.年休假工资
 年休假期间工资支付标准
 未休年休假工资的计算方法
 新入职员工何时享有年休假
 新入职员工当年年休假如何计算
 离职员工当年未休年休假，工资如何支付
 年休假争议的控制防范技巧
3.女职工“三期”假期工资
 怀孕期女职工孕期反应或保胎等事由请假的工资支付
 产前检查假期及其工资支付
 产假工资支付标准
 产假工资与生育津贴的关系
 违反计划生育政策的产假与工资待遇
 哺乳假期及其工资待遇
 产假能否申请产前多休产后少休及其工资支付
 产假内提前返岗或未休哺乳假的工资支付
三、停工停产工资待遇规定
四、年终奖支付中的争议及法律风险防范
 年终奖的性质
 年终奖的举证责任
 年终奖的法律风险防范措施
五、加班工资支付法律实务及法律风险防范
1.加班与值班的认定及待遇区别
2.标准工时制下加班工资如何计算
3.综合工时制下加班工资如何计算
4.加班工资计算基数如何确定
5.劳动合同约定支付的工资包含加班工资是否有效？
6.加班举证责任的承担
7.加班工资的仲裁时效规定
8.如何预防员工自行延长工作时间，而索要加班工资的法律风险
六、工资扣减的法律风险及防范措施
1.公司可扣减工资的情形
2.违法扣减工资的法律风险
3.员工违纪处罚与工资扣减的操作与风险控制　 　
4.扣减工资常见争议与防范措施
第二部分 社保缴纳法律实务及风险防范
一、公司招聘的各类人员缴纳社保责任分析
二、员工入职后，公司为其缴纳社保的法定时间
三、员工离职时，公司进行社保减员的时间点
四、异地员工社保解决方案
五、社保缴纳基数如何确定
六、公司在社保缴纳方面常见的五种错误做法及其法律风险
七、劳动者申请社保稽核，公司能否要回之前支付的社保补贴?
八、为领取工伤保险待遇，用人单位协助劳动者提供虚假材料面临的法律风险
九、工伤保险与第三人侵权竞合时的法律适用
十、劳动者自愿放弃社保，离职时又以公司未缴纳社保为由索要解除劳动合同经济补偿能否得到支持?
十一、劳动者签署劳动纠纷“一次性解决”协议后申请社保稽核是否构成违约?

王娟
北京格通律师事务所劳动法资深执业律师，高级培训讲师。王律师长期致力于劳动法领域及人力资源管理的研究，自执业以来成功代理劳动争议案件数百起，其中多起争议额过百万及一方当事人为10人以上的集体诉讼案件，拥有丰富的司法实践经验。
在非诉业务方面，王律师擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业处理各种疑难辞退、裁员纠纷、调岗调薪纠纷等法律事务。擅长设计符合企业个性化的员工手册、绩效考核制度、劳动合同、知识产权与保密合同、竞业禁止合同、劳务合同等人力资源管理文件。服务的法律顾问单位包括利富高塑制品、罗斯德尔过滤器、宝盾门业、联赢国际物流、东交民巷饭店、中世盛唐传媒、启厦建筑、中天林园林、百森咨询、海阳春物业等过百家企业。
王律师曾多次举办劳动合同法、劳动关系培训课程，参加的大型沙龙活动达几十场次。讲课的最大特点就是培训内容与实务的深度结合，讲课案例90%为亲自代理的案件。