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本课程名称： 劳动合同法基础上企业薪酬管理的法律风险与操作实务、劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧
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培训受众:
课程收益:
了解劳动合同法对劳动纪律问题的规定，劳动纪律制订的内容要求和程序要求，掌握劳动纪律制订技巧，掌握处理违纪员工的实务技巧。
培训颁发证书:
课程大纲
一、薪资制度与关联制度的关系平衡
薪资制度与用工制度的内在联系和关系处理
薪资制度与绩效制度的内在联系和关系处理
二、薪资制度结构设计
企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用
固定薪资与浮动薪资的法律成本差异
三、薪资制度设计方案
劳动合同中对劳动报酬的约定技巧
计件工资使用的法律实务
四、薪资争议处理技巧
薪资支付程序和形式的法律要求
薪资争议举证责任分配
薪资违法行为法律责任
一、劳动纪律制订
劳动纪律制订的内容要求和评估
劳动纪律制订的程序要求和设计
劳动纪律的制订流程
劳动纪律制订实务训练
二、违纪事实认定
违纪争议的举证责任
违纪争议证据规则和举证技巧
违纪事实和严重违纪行为认定技巧
三、违纪员工处理
违纪员工处罚方式
违纪员工处罚程序
违纪辞退原因设计
违纪员工的辞退技巧和辞退程序
违纪争议处理实务
员工违纪典型案例分析
培训师介绍
董保华先生现任华东政法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市蓝白律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。
曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例――六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》、《十大热点事件透视劳动合同法》、《最新劳动合同法案例解读》（中英文版）、《劳动合同法的软着陆》等。公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。
董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。
本课程名称： 劳动合同法基础上企业薪酬管理的法律风险与操作实务、劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧
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