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本课程名称： 员工离职管理中的法律问题和常见误区
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培训受众:
课程收益:
企业的人员流动日益频繁，因离职而产生的争议也飞速增加，防范员工突然离职给企业带来的经营风险和法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。离职管理是员工离开企业的最后一道关口，是避免劳动争议的发生的关键程序。员工离职有多种类型，不同的离职类型有不同的管理要点。离职补偿如何计算？企业的离职协议和离职通知应如何起草，离职通知应当在何时发出，离职通知发出后是否可以撤回？离职时如何进行工作交接、待遇结算，交接不清如何处理？离职手续应当如何办理，拖延办理会有何种法律后果？我们特别举办本次讲座，向您详细介绍。
培训颁发证书:
课程大纲
一、离职类型
劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职补偿
经济补偿金类型
经济补偿金计算实务操作训练
三、离职文本
辞退员工通知书的起草要点和实务训练
劳动合同解除协议的起草要点和实务训练
四、离职通知
离职的时间选择和提前通知期的合法使用
企业通知离职的方式选择和不同处理
离职通知撤回的法律分析
五、离职交接
离职工作交接和财物交接程序和争议处理
离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
六、离职手续
退工手续和档案保管的依法处理
拖延办理离职退工手续的法律风险
离职冲突分析与处理策略
培训师介绍
董保华先生现任华东政法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市蓝白律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。
曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例――六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》、《十大热点事件透视劳动合同法》、《最新劳动合同法案例解读》（中英文版）、《劳动合同法的软着陆》等。公开发表论文200余篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖；同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。
董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件，在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课，具有丰富的讲课经验，有极强的理论知识与实际操作经验。
本课程名称： 员工离职管理中的法律问题和常见误区
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