人力资源合规管理与用人风险控制_公开课

培训受众:

总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

课程收益:

• 理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区；
• 全面、系统提高员工关系管理实操能力；
• 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险。

课程大纲

1、人力资源合规性的战略意义、企业用人/用工的背景、形势及人力成本压力
2、人力资源合规管理的法律“红线”与“非红线”
3、劳动关系、劳务关系、劳务派遣、服务外包等八大雇佣模式筹划与风险管控
4、劳动合同签订风险管理
5、无固定期限合同的风险管控与终极解决方案
6、工时、加班、假期成本管理与法律风险控制
7、薪酬、社保筹划与人力成本控制
8、工资的合规性、合理性与灵活性
9、劳动合同变更风险管理
10、跳槽管理、留人策略、商业秘密保护
11、违纪、失职、不胜任、消极怠工、长病假、工伤、经济犯罪等问题员工的有效管理
12、企业规模性裁员、减员的合规操作与风险管理
13、员工关系风险管控的系统思考及总体策略

培训师介绍

先生（高级咨询顾问，合伙人)
中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2015大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级咨询顾问、合伙人。
李先生毕业于西安交通大学，硕士研究生，长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究。曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作。在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。
李先生讲授过的课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各方面，比如，劳动关系风险、劳动合同管理、入职的风险管理、规章制度修订与风险管理、互联时代的新型劳动争议及证据管理、员工争议典型案件剖析及风险预防等。
曾为奥托立夫、NEC、世茂集团、洲际酒店、罗莱家纺、宅急送、嘉里大通、博西（中国）、如新（中国）、三樱（中国）、伟尔（中国）、时代集团、太极计算机、丰诚物业、乐普医疗、埃提斯生物技术、云南中烟再造、DDI、科之锐、艾杰飞、永旺特慧优等数十家知名企业提供劳动法与员工关系管理咨询、顾问服务。
曾在《人力资源》、《员工关系》等刊物上发表多篇劳动法与人力资源专业文章，《经历3 1》联合作者。

本课程名称： 人力资源合规管理与用人风险控制

查看更多：人力资源公开课

上一篇：企业各类假期争议典型案例360°复盘分析及风险管控

下一篇：入职、在职、离职风险控制实战训练营

与 员工关系 相关的最新课程

•线上《构建卓越的客服体系》(2024-05-07 北京市)

•入职、在职、离职风险控制实战训...(2018-07-27 北京市)

•【劳达】工伤、病假与女工“三期...(2017-09-15 烟台市)

•突发性劳资事件的预警与应急处置(2017-03-23 深圳市)

•员工违纪行为处理与不胜任调查取...(2016-12-29 北京市)

•HR应知应会：员工关系中经济补...(2016-11-30 烟台市)

•合理解聘与劳动风险规避(2016-10-20 上海市)