生产人员的激励、保留与发展_公开课

课程大纲

1．生产人员薪酬总额设计
1) 市场薪酬竞争力比较与分析
2) 内部付薪公平比较与分析
3) 根据成本要求选择合适的薪酬水平
4) 根据生产特点选择合适的薪酬水平
5) 根据技工人才保有策略选择合适的薪酬水平

2．生产人员薪酬结构设计
6) 生产人员薪酬结构设计的关键点
7) 工资合规（合法）与薪酬结构的关联
8) 保障薪酬方案合规（合法）的关键设计方法
9) 必备津贴项目设计
10) 中夜班津贴设计
11) 其它法定津贴设计
12) 基本工资与奖金幅度设计：计件制与奖金制
13) 辅助项目：技能工资、工龄工资设计
14) 案例介绍

3．生产人员绩效考核指标设计
1) 考核指标的选择方法
2) 考核指标权重的设置原则与方法
3) 产量考核的方法
4) 手工生产的产量考核方法
5) 机器生产的产量考核方法
6) 流水线的产量考核方法
7) 产量指标的门槛值、目标值、优异值设置方法及其计分方法
8) 量考核结果的计分方法：权重加分法、单项扣分法
9) 成本考核的方法
10) 成本指标的选择
11) 成本指标的门槛值、目标值、优异值设置
12) 成本考核结果的计分方法：权重加分法、单项扣分法
13) 成本与管理要求的方法
14) 交期的考核及其计分方法
15) 其他管理考核及其计分方法
16) 考核结果的计分方法：权重加分法、单项扣分法
17) 案例分析

4. 生产人员绩效奖金方案设计
1) 计件单价基本设计方法
2) 特别激励单价的设计方法
3) 生产奖金的基本设计方法
4) 特别激励奖金的设计方法
5) 奖金分配：团队奖金与个人奖金分配原则与方法
6) 案例分析

5. 生产人员能力的发展及其能力激励
1) 生产人员发展的有效模式
2) 生产人员能力要求与能力等级体系的建立方法
3) 生产人员能力等级与能力激励津贴关联方法。

6. Q&A

培训师介绍

洪晟 (David Hong) PEO Invited Trainer

现任KPC(嘉博咨询)资深董事、研究总监。加入嘉博之前，曾任大学教师、咨询顾问7年，中外企业人力资源总监、副总裁8年;沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问(咨询服务业)。他在华东理工大学商学院取得硕士、学士学位，曾任澳大利亚MONASH大学商学院管理学系CHINA PROGRAM高级研究员。

研究、咨询领域：战略与人力资源营运、组织发展与权责管控、薪酬设计、绩效管理体系、人才开发与保有人力资源管理基准、法律规制下的中国人力资源管理。受邀在《哈佛商业评论》、“文汇报”等著名报刊发表学术论文、管理观点10余篇。

开发的课程与咨询工具：《权责管控体系设计方法》、《薪酬架构设计实务》、《绩效考核定量方法》、《人才阶梯咨询方法》、《3H：生产人员定编计算方法》、《背景分析与录用决策模型》、《员工关系管理体系》、《Payroll Master:薪酬核算全能》、《劳动合同解除的HR工具(方法)》等13项。

课程介绍评价详情(0)