情绪资本第一阶段(EC1)

管理人员、业务销售人员、企业领导人员、需要接触很多人的工作者。

通过体验式学习和教练技术，你可以获得如下成果
提升创造所期望成果之能力
提升有效领导之能力
更新生命的方向感，重新规划人生
提升工作满意度和成就感
自我尊重、开阔心胸和充满生命力
在家人和工作中建立和谐人际关系
快速提升情感智慧（emotional Intelligence）
…….

课程说明

如果您想突破事业的瓶颈
如果您想重拾自己的信心、激情和勇气
如果您渴望拥有一个幸福和谐的家庭氛围
如果您希望掌握当今最实用的教练技术打造高情商团队
如果您想要发掘自己企业的情绪资本为企业带来的巨大财富

欢迎走进EC1研讨会，为你提供一个特别的发现之旅。

情绪资本：21世纪8大管理思潮之一
教练在线学习会所引进和精心打造“Enroll教练技术架构”国际品牌系列课程已经8年之久，发现“情绪资本（Emotional Capital）”训练在改善成年人心态和信念方面发挥着超强的作用。我们相信，情绪资本的出现必将打破以金融资产为重心的传统，使企业资产管理进入一个全新的时期，开拓一个全新的领域。
情绪一直是推动企业改变的基本动力，到今天更是如此。情绪资本已成为21世纪8大管理思潮之一。今天的知识型员工已逐渐了解到是他们所具备的只是持续地为他们的前途铺平道路，并提供给他们工作保障。值得注意的是，“情绪能力”（emotional capability）和“情绪智商”（emotional intelligence）此时已经成为了评价员工的一项重要标准。《金融时报》曾刊登了一份美国的研究报告，特别强调：今天你的态度很重要。
到底什么是情绪资本呢？简单来说，就是存在于内心的力量，据目前的研究，情绪资本有两大核心要素组成，那就是外在情绪资本（存在于顾客和股东的内心）和内在情绪资本（存在于企业员工的内心）。外在情绪资本已被确认为品牌价值的一部分，内在情绪资本具体包含企业人的感觉、信念和价值观三个情绪层面，其实也是外在顾客心目中的品牌价值的企业内部化。
为什么要抓紧学习“情绪资本”呢？情绪是智力资本的燃料。你可以通过EC1的学习发现自己的情商，以及了解如何提升自己的情商，解决“没感觉、情绪化和决策差”三大问题。普华永道会计师事务所发现，衡量知识与情绪资本的最好时机，是在公司失去它们的时候。毕马威国际会计公司也深信，正是因为具备这样的管理思想，才使他们成为全球最成功的企业之一。
学习什么？你是你自己最好的老师

在第一阶段（EC1），你会通过一系列体验过程真正发现自我，锻炼、提升敏锐的观察力和洞察力，挖掘深层感觉，准确发现自我并发现被教练者深层心态和内心真相，这将是你成为出色的企业教练和高情商领袖最重要的起步。

我们将和你一起探索情绪资本中重要的主题，即十大动力情绪和十大情绪胜任力：

? 渴望与意向 Desirousness & Disposition
? 决心与承诺 Determination & Commitment
? 激情与负责任 Passion & Responsibility
? 爱心与欣赏 Love & Appreciation
? 喜悦与付出 Joy & Giving
? 执着与迁善 Obsession & Shift
? 诚实与信任 Honesty & Trust
? 奉献与共赢 Devotement & Win-win
? 自豪与引入 Pride & Enrollment
? 挑战与可能性 Challenge & Possibility


在这个过程中，你可能感受到以前没有遇到过的人生挑战和令人难忘的体验，我们邀请你以开放和坦诚、积极投入的态度参与，从而调整心态，获得提升自己和改进行为方式的动力。


尝试一个不同的学习方式:体验式学习

“Enroll教练技术架构”主要强调体验式学习的超强作用，注重互动和行动学习，在沸灵“情绪资本（EC1）”研讨会期间，你将有机会参与各种体验式学习过程，让你以崭新的富有建设性的观点来探索人生中的重要领域，从这些练习中，你获得多少价值一方面取决于你在学习中的投入程度，另一方面取决于你课后能否在日常生活中学以致用。体验式学习是一个探索的过程，通过身体、情际、理智、潜意识层次参与而学习，深入探索造成生命现状的某些重要结果的真正原因，即背后的哪些思维、感觉和行动，使你籍此可以以全新的观点审视自己，启发未来无限的可能。
你会从不同层面和角度去检视自己的心态，加强自我洞察力，提升自己的情际、理智，为自己创造效益，你有机会亲身体验过去限制你个人及你的团队发展的固有态度和习惯、反省自己的信念和管理决策模式。
基本守则 “EC1”的基本守则是协助各位能够更好地参加课程学习、互助合作而专门设计的。在训练的第一堂课中，导师将介绍基本守则，你必须完全同意并遵守才能继续上课。
互动讨论 在课程中，导师将会谈到当今社会生活中的各种不同主题，并针对这一主题提出观点或思考方式，你无须同意或否定教练的观点，这些讨论的目的可以让你借此机会理清自己的思考方式，更加了解自我的价值、人生的方向以及追求的目标。同时进一步看清楚自己在团体中的状况，并指导自己如何更好地与同事共事、与朋友、家人相处。
两人对话 在课程中，你将会与另一个参与者进行多次一对一互动，在两人对话中，你将被要求回答一连串问题、完整讲述一个你自己的故事、回应对对方的感觉、或摆出一个特定的姿势。两人对话让你有机会深入看清自己对个别事件的态度和日常生活中与别人相处的方式，同时，我们有机会坦诚探讨特定的个人问题，并支持你的伙伴。对某些参与者来说，这可能是一项很艰难的情感体验。
自由交谈 你在教室里来回穿梭，根据设计要求，与许多不同的人进行不同主题的简短交流和回应，从中你可以得到不同的情感体验。
互动交流 你有机会直接和导师互动，和同学、助教互动回应，导师的观点是每位学员都有能力有效处理生活中的状况，面对生活需求坚守个人责任比抱持无力的态度来得更加有效。导师假设你要追求的是生命各领域的喜悦、满足和成就感，与教练互动可以让你检视自己的态度、假设和行为，对你来说，与导师互动可能会感到一定的挑战和不自在，这正是你的一些固有信念被不同观点冲击，这是一个伸展自我、拓宽思想的绝好机会。
练习游戏 让你有机会以队员身份和其他参与者一起参与许多不同的游戏。这些游戏可让你进一步看清自己在团队中的角色，显示你对竞争、沟通、合作、领导、个人诚信以及人际关系等其他方面的态度。
闭目练习 导师引导你回想以往的某个情景，为你的未来塑造正面愿景，促进你和你的潜意识沟通，挖掘你的情感智慧，加强自我对话，提升创造力。
小组练习 课程一开始，你将和其他若干同学组成一个小组，在整个过程中，你会有很多机会和小组成员在一起探讨心得和分享体会。在某些环节你有机会以小组方式参与，一位义工会担任你们的助教。
分享 整个训练过程有很多机会你和其他参与者一起分享各自的故事和学习心得体会，你可以有机会通过分享和聆听别人的经验更了解自己，同时主动开放地分享你的感受、想法和启发，可采取一对一方式、小组方式、全班方式等等。
家庭作业 每日课程结束，你都会收到一份家庭作业，必须在第二天课程开始前完成。家庭作业的目的是帮助你反省、思考你的体验，深入理清你所学的、并准备好接受下一天的课程。

体验式学习:最具管理革命理念的教练技术
1999年，欧洲教练会议提供的调查资料显示，在所有运用教练技术的公司，其中有77%的主管认为，采取有系统的教练能够减低员工流失率及改善整体表现。
《公众人事管理》的一份调查报告显示：

教练是一门通过开发情绪资本来发挥潜能，提升表现和效率的管理技术。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程，洞察被教练者的情绪、信念和价值，向内挖掘潜能，向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。它的核心内容是：教练以中立的身份，通过运用聆听、发问等教练技巧反映出被教练者的心态，从而区分其行为是否有效，并给予直接的回应，使其停、看、选择和行动，以最佳状态去创造成果。
通过30多年的发展，教练技术目前已逐渐成为一个新的行业和专业，它除了应用于企业管理外，还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关系等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。


□ 傅 杰 广州九易广告公司 总经理
　　“沟通从心开始”――这一获得世界广告语大奖的创意是他在参与教练技术课程后获得的灵感。他觉得教练技术对他影响最大的就是：“理清自己所处的位置，为自己建立清晰的奋斗目标，随时准备出击。教练技术唤醒我,不做被窝里的英雄。”
□ 许金声 教授 社会科学院北京心理素质研究会 主任
　　如何提高国人素质，在进入21世纪的今天显得尤为重要。我很感谢你们的课程，新颖、严谨、极具震撼力，为个人的成长，企业的发展从素质层面上，给到很大的提升与推动。
□ 赵晓光 香格里来食品有限公司 董事长 辽宁省人大代表
　　教练技术这堂课，仅几天的时间让素昧平生的人成为好朋友乃至事业伙伴， 如果把它应用在企业经营管理之中，必能创立企业崭新工作氛围、提升凝聚力与归属感。
□ 楚高波 河南天地人面粉有限公司 董事长
“情绪资本训练会让我醒觉，会让我发现一些东西，当我真正开始接触和学习“教练技术”理论时，我的看法是它让人知道方向在哪里，知道自己应该怎么去做，我会全力支持你们，你们真的很了不起。

□台湾得力商务律师事务所 陈镇宏 律师

我是个律师，在过去十四年，「我要是对的」是个很重要的执业态度。遇到事情不顺遂，包括感情不如意时，我也常先想到是别人如何如何。 情绪资本带我进入自我探索的旅程，现在对我来说，我选择「自己能够为别人做什么」远比别人怎么了，或是别人怎么看我重要
这是我目前上过最好的课程之一！它扩大了我的视野，让我的事业、人系关系、感情更加丰盛！ 你还迟疑什么！？

□台湾临床心理学博士 黄怡翔

从专业的观点来看，第一阶段是心理学应用方面了不起的成就。短短四十小时的训练，藉由精巧设计，环环相扣的体验式活动，让学员有机会在人生少数的珍贵片刻，停格和反思自己一直在过的是什么样的人生。饶有趣味的训练过程中，没有冗长的演讲或单调的笔记抄写。
从实证的观点而言，除了我亲身在第一阶段中体验到的收获，及目睹同学们巨大的改变之外，Coachina的口碑和学生人数不断成长，也证明这个体验式教学的有效性。
同样从事服务于人、协助人的专业，我更能够体会和欣赏到Coachina对于"人"的承诺和用心。如果您想要在人生中创造不同，这是一个我会推荐的好选择！

为你的未来，发现自己以及新的可能性

开创一个前所未有的将来

Mr. Colin 郭子嘉先生
上海教练在线学习会所创办人暨首席教练导师。中国保健协会心理医生专业委员会会员，国际企业教练协会会员。毕业于西南大学应用心理学院，企管硕士，在马来西亚Asiamastery coach学院接受过教练技术专业导师班系统培训，美国加州NLP &Coach学院首届授证NLP专业教练文凭和NLP及格执行师资格文凭。为中小企业、行业协会及政府部门主持过项目咨询和近百场训练，风格洞察秋毫、深层对话并富有活力。主要致力于《教练技术》项目咨询和“E+T”情绪胜任力模型方案在企业中的实施。其合作译著并作序《企业教练法》（2000）曾名列当当网排行榜首，被亚洲教练操守与品格协会推荐为专业教练认证的必修教材。出生于江苏，现居住上海。