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本课程名称： 新法下的工资支付管理高级研讨会
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培训受众:
公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；
公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人、
律师事务所律师以及其他相关人士
课程收益:
《职工带薪年休假条例》、《职工全年平均工作时间折算规定》《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》新规定！新的《工资条例》正在起草中，工资问题将纳入法制轨道，这一系列的法律环境的变化将会大大提高企业的用工成本。企业如何调整人力资源战略？如何控制用工成本？如何预防与规避劳动争议？将在本次高级研讨会中给你满意答复。
课程大纲
1. 工资管理的基本规定有哪些？新《工资条例》的相关规定有那些变化？
2. 哪些成份属于工资？哪些不属于工资？如何确定标准工资？
3. 劳动合同法下的工资的结构如何调整？如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？
4. 如何在劳动合同中约定工资、加班工资？降低劳动争议的风险。
5. 加班加点的工资计算口径按什么标准？奖金是否作为加班工资的计算基数？那些补贴可以不作为加班工资的计算基数？如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本？
6. 对用人单位的工资支付行为有哪些要求？如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险？
7. 计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？
8. 员工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？
9. 因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？
10. 节假日加班能以补休来代替支付加班费吗？
11. 综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？
12. 企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任？
13. 因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追讨才合理合法呢？如遇员工不辞而别如何处理？是否可以扣减工资？
14. 当工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？
15. 最低工资的含义。A．哪些成份不属于最低工资？B．计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？若扣减后实发工资低于最低工资，企业应承担什么责任?
16. 用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定？
17. 新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数（21.75天）与月工作日（20.83天）？
18. 法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。
第二部分：
1、 最新的加班工资索赔案解析
2、 现场疑难解答、经验交流与精彩互动
培训师介绍
华南地区著名的劳动争议仲裁专家，深谙广东省内各地劳动法律、法规,广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员、政府官员，代表政府调停、处理了多起劳动争议案件，其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。
为如下知名企业提供过培训、咨询服务：中国移动通信集团、Newbalance、汤姆逊广东电器有限公司、广东省石油化工研究院、广州日立电梯有限公司、东莞三星电机有限公司、新日石（广州）润滑油有限公司、广州仲量联行物业有限公司、康胜啤酒饮料（苏州）有限公司、贝格工业涂料（广州）有限公司、珠海翔翼航空技术有限公司、舒尔曼塑料（东莞）有限公司、广东众行管理顾问有限公司等。
本课程名称： 新法下的工资支付管理高级研讨会
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