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本课程名称： 无固定期限劳动合同管理实务
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培训受众:
课程收益:
签订无固定期合同一定是弊大于利吗？合同期限因医疗期、三期等法定顺延原因满十年，是否应订立无固定期合同？员工故意拖延签约时间怎么办？原固定合同如何终止？新合同签订时需要注意哪些问题呢？签订后如何调岗调薪？无固定期合同的解除需要注意些什么呢？现行的劳务派遣规定对无固定期合同管理的影响是什么？
PEO 很荣幸邀请到在具有多年劳动法实操经验的洪桂彬律师，通过结合案例，系统地诠释最新无固定期劳动合同的管理方法。本次课程将以实务案例为主，从实际操作的角度为大家答疑解惑。
课程大纲
无固定期合同与固定期合同到底有何差别？
无固定期期合同订立的前提与本质
无固定期合同的“三应当一视同”
案例：员工故意拖延签约时间怎么办？
无固定期合同签订的年限计算
工龄的计算（离职后再入职等特殊情形判断）
工龄的承继（派遣转直雇、关联企业调动等）
工龄的顺延（三期、工伤等）
各地司法差异
怎么认定“连续两次固定”
次数的计算
次数的承继（派遣转直雇、关联企业调动等）
各地对“连续两次固定”的不同理解
“二次定一生”——第二次签订合同要注意些什么？
二、无固定期合同签订管理与案例分析
无固定期合同签订对象
关键岗位固定合同带来的流动性人力资源风险
在什么情况下无固定劳动合同是有好处的？
案例分析
原固定期限合同的终止及续签要点
进行续签 / 终止评估
对合同续签流程进行设计
相关补救措施
案例分析
无固定期限合同的设计要点
合同无期限岗位有期限的设计
增加企业自主权条款的设计
复合型的薪资结构与绩效制度
如何处理无固定合同条款分歧
案例分析
三、无固定期合同的解除与规避
有哪些规避手段？
员工签“自愿不签无固定期限劳动合同”就可以了吗？
改变用工主体 / 合同期限 / 离职后重签？
案例分析
非过失性解除劳动合同的操作实务及案例分析
过失性解除劳动合同的相关证据固定及案例分析
解除的法定程序及经济补偿金的计算
四、《劳务派遣暂行规定》带来的新风险
劳务派遣适用无固定强制订立规则吗？
派遣转直雇后的工龄承继、合同次数承继
清零转正工龄的操作及法律风险？
案例分析
培训师介绍
上海市汇业律师事务所资深执业律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业，咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱，累计授课企业逾千家，学员逾万名。
经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。
出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。
本课程名称： 无固定期限劳动合同管理实务
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