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本课程名称： 工伤员工管理的方案设计及风险应对
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课程大纲
课程提纲：
上篇：工伤及工伤保险的相关法律解析及风险应对
一、工伤及工伤认定的条件及程序
（一） 何为工伤及工伤的法律特性；
（二） 工伤认定的法律条件及应当认定为工伤的情形；
（三） 不应认定为工伤的情形及法律特点；
（四） 特殊情形下员工受伤是否应当认定为工伤的案例解析。
二、工伤认定及劳动能力鉴定的实务操作
（一） 用人单位的工伤申报义务与员工工伤申报的权利；
（二） 不得申报工伤的原因及法律后果；
（三） 工伤申报的程序及需要提交的资料；
（四） 劳动能力鉴定的条件及申报；
（五） 工伤的行政复议及行政诉讼；
（六） 职业病的认定及处理。
三、工伤待遇及工伤员工成本控制及转嫁
（一） 工伤员工的工资福利待遇及成本控制；
（二） 一次性伤残或工亡待遇；
（三） 伤残津贴及抚恤金；
（四） 工伤员工假期待遇；
（五） 工伤成本的控制及转嫁方案。
下篇：工伤员工的劳动关系管理及风险控制
一、工伤员工劳动合同的解除与终止
（一） 工伤员工劳动合同解除的条件；
（二） 工伤员工劳动合同解除的成本；
（三） 工伤员工劳动合同终止的条件；
（四） 工伤员工劳动合同终止的成本。
二、特殊情形下工伤员工的管理方案
（一） 劳务人员因工受伤的管理；
（二） 实习生因工受伤的管理；
（三） 借调人员用工受伤的管理；
（四） 关联企业人员流动中的工伤管理；
（五） 劳务派遣中的工伤管理；
（六） 外包用工过程中的工伤管理；
（七） 处在入职离职零界点员工的工伤管理。
三、工伤员工劳动争议案件的处理技巧
（一） 工伤员工劳动关系争议案件的处理；
（二） 工伤待遇类的争议案件处理；
（三） 职业病类争议案件的处理。
培训师介绍
训师；劳动法在线labourlawhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。
本课程名称： 工伤员工管理的方案设计及风险应对
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