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本课程名称： 企业人事制度的制定与执行
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培训受众:
课程收益:
2、 运用企业员工手册解读与制定技巧
3、 描述制定企业规章制度的流程
4、 运用企业规章制度有效推行的方法
课程大纲
1.什么是企业规章制度？
2.企业人事规章制度在企业管理中的作用
3.员工手册与劳动合同、集体合同的关系
第二部分如何制定有效的企业人事规章制度？
1.制订企业人事规章制度的准备
2.企业人事规章制度的构成
3.制定企业人事规章制度时要考虑的流程
----制定一般性企业制度与涉及员工重大利益制度的区别
4.制度可以出台了吗？
----企业规章制度颁布前的审查
5.制度的配套文件准备好了吗？
6.涉及异地及特殊人群需要注意的问题
第三部分部分人事制度的解读与制定要点
1.员工手册
2.员工招用、入职与离职
3.工作时间、加班与休假制度
4.医疗期与请假流程
5.薪酬、福利与绩效考核
6.员工奖惩
7.其他制度：员工守则、培训与发展、沟通与申诉
第四部分企业人事规章制度的有效推行
1.企业人事制度生效的条件
2.执行与修改企业人事制度的几大原则
3.适应与调整
----企业规章制度的后续性审查与修订
4.推行制度的技巧
培训师介绍
十多年的企业法律应用领域的从业历程使她积累了相当丰富的经验，由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉，多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
曾任天津高地律师事务所律师、合伙人；Cegos法律培训高级顾问；祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。
专业背景
中国政法大学国际经济法学士，《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识，使学员易于理解和掌握；用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性，帮助学员解决所遇的实操问题。
主要课程
企业劳资法务实用指导、企业制度的制定与修改、新设企业人员构架设置、企业并购中的人员结构调整与企业兼并、转产过程中的人员裁减……
服务客户
奔驰、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立…
本课程名称： 企业人事制度的制定与执行
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