员工招聘、入职、试用期管理与用工风险防控_公开课

课程大纲

1、如何设计录用条件
2、录用通知书的法律风险
3、如何防范应聘欺诈
4、在校学生到企业打工，双方的关系如何认定？
5、达到法定退休年龄的劳动者劳务关系管理
6、试用期劳动合同管理风险防范
7、试用期内辞退、转正流程设计与风险防范
8、试用期辞退通知书的设计
9、案例分享、互动、答疑

培训师介绍

　　杨雨民律师是国内著名劳动法与员工关系专家。也是我国最早在北京开展劳动法专业化服务的律师，曾处理国内及涉外劳动纠纷数千起，其服务对象涉及美、德、日、澳大利亚、荷兰、新加坡、港、澳、台等十几个国家和地区，具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。杨雨民律师创建格通律师事务所后，旗下汇聚了多名有志于劳动法律服务的专业律师，共同打造中国最专业的劳动法律师团队。团队充分运用集体智慧，分工协作，为客户提供全方位、高水准的法律服务。
杨雨民律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、英大保险、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、荷兰IHC、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国环球、中国四达、稻香村、中电同业、东方爱婴、松鹤楼、好伦哥、华融资产、信达资产、比富比、瑞贝卡、罗朗制衣等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目。
杨雨民律师及团队成员在承办案件之余，还积极参与行业建设及国家的立法修法项目。曾多次参与劳动合同法、工伤保险条例、民事诉讼法、劳动争议司法解释三和司法解释四的立法研讨，得到了业界同仁的高度肯定。
杨雨民律师注重法律服务创新，特别注重经济社会发展对劳动法和员工关系带来的新挑战、新理念。在强化用工风险规避的同时，注重将雇主品牌建设融入员工关系，让更多的用工单位在规避用工风险的同时，创造雇主品牌。杨雨民律师还一直致力于研究员工关系的社会问题，以法学为根基，扩大到心理学、社会学、雇主品牌学等多学科领域探讨现代员工管理所面临的问题。

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