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本课程名称： 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划
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培训受众:
课程收益:
课程大纲
2、基本养老保险规定的变化及影响
①缴费年限问题
②待遇享受问题
③自由流转
3、医疗保险的变化及影响
①异地就医结算
②缴费年限问题
③自由流转
4、失业保险的相关问题
5、生育保险的变化及影响
6、工伤保险的有关新规定及影响
①工伤认定范围扩大
②工伤处理程序变快捷
③工伤保险待遇提高
7、违法成本提高
8、企业如何应对社保政策的收紧
①合法管理是王道
②不宜打“擦边球”
③依法控制缴费基数
④还需考虑员工的积极性
9、常见规避社保成本及其他社会保险争议典型案例解析评述
10、十大社会保险风险及应对
11、企业用工成本预算与分析、精细化的人力成本控制思路指引与方法展示
12、企业社保实务流程梳理及风险控制
13、答疑、问题交流
培训师介绍
1、劳达集团（laboroot）咨询中心总监、高级合伙人，法学学士，实战派劳动法与员工关系专家。
2、李先生毕业于山东大学，曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
3、长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，获得较高评价。
4、曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
本课程名称： 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划
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