薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划_公开课

培训受众:

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、招聘经理、主管、专员、员工关系经理、主管、专员等专业人士

课程收益:

2010年10月28日十一届全国人大常委会第十七次会议表决通过了令公众期待的中国现行养老、医疗、失业、工伤、生育五大社保险种综合性的统一法律《社会保险法》，并于2011年7月1日施行。而经过重大修改后的《工伤保险条例》也已公布实施。用人单位及时了解社会保险立法的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险？怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险？《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？基于此，特组织进行本次课程。

课程大纲

1、《社会保险法》对企业的影响及企业应对
2、基本养老保险规定的变化及影响
①缴费年限问题
②待遇享受问题
③自由流转
3、医疗保险的变化及影响
①异地就医结算
②缴费年限问题
③自由流转
4、失业保险的相关问题
5、生育保险的变化及影响
6、工伤保险的有关新规定及影响
①工伤认定范围扩大
②工伤处理程序变快捷
③工伤保险待遇提高
7、违法成本提高
8、企业如何应对社保政策的收紧
①合法管理是王道
②不宜打“擦边球”
③依法控制缴费基数
④还需考虑员工的积极性
9、常见规避社保成本及其他社会保险争议典型案例解析评述
10、十大社会保险风险及应对
11、企业用工成本预算与分析、精细化的人力成本控制思路指引与方法展示
12、企业社保实务流程梳理及风险控制
13、答疑、问题交流

培训师介绍

李伟先生咨询中心总监，高级合伙人
 1、劳达集团（laboroot）咨询中心总监、高级合伙人，法学学士，实战派劳动法与员工关系专家。
 2、李先生毕业于山东大学，曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
 3、长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理，在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，获得较高评价。
 4、曾为橡果国际、凯士比阀、奇瑞汽车、如新、康明斯、梅特勒托利多、西门子等数百家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称： 薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划

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