基于人才发展的培训体系建设_公开课

培训受众:

人力资源管理者、培训管理者等希望提升培训体系建设和管理能力的职业人士

课程收益:

 厘清培训体系与组织战略的关系
 厘清培训体系与人才发展的关系
 正确分解培训体系建设的过程
 掌握获得决策层支持的汇报方法

课程大纲

导言：培训体系的现状
1. 我们现在的培训存在哪些困惑？
2. 培训认知，培训是投资？是福利？
3. 培训困惑的深层原因分析
4. 如何走出困境？

第一章：培训在企业发展中的作用
1. 培训的价值
2. 培训发展成熟度模型
3. 培训与人力资源其它模块间的关系
4. 培训经理角色认知

第二章：厘清培训管理与组织战略的关系
1. 通过平衡计分卡解读组织战略
2. 通过平衡计分卡做出培训战略

第三章：培训与人才发展的关系
1. 现代化人才发展体系的关键
-----文化建设、梯队建设、培训建设
2. 人才发展之人才盘点
3. 人才发展之人才梯队建设
第四章：正确分解培训体系建设的过程
1. 培训体系全景图
2. 培训发展两段论
3. 企业培训需求诊断
4. 培训规划制定
第五章：获得决策层的支持
1. 老板不重视，如何做培训
2. 102030法则
3. 金字塔原理

培训师介绍

《中外管理》杂志人力资源专栏作者
《北京中外企业管理培训中心》特聘讲师
《美国国际人力资源协会IPMA》认证讲师
讲师简介：
曾就任于国美电器集团人力资源中心总监、方正集团IT软件事业部人力资源总监、方正电子人力资源总监。已从事逾十年的人力资源管理与企业管理工作，擅长人力资源全面管理以及部门建设。
获美国国际人力资源管理协会IPMA培训师资格，与几位HR专家与同仁一起撰书《人力资源经理胜任力素质模型》。对绩效管理工作的理论和实践均有较深的体会和经验。

本课程名称： 基于人才发展的培训体系建设

查看更多：人力资源公开课

上一篇：目标导向的执行力体系构建

下一篇：三才茶艺培训

与 人力资源 人才发展 相关的最新课程

•人才孵化—&mda...(2023-11-25 苏州市)

•金牌面试官：高效招聘与面试技巧(2023-08-10 上海市)

•懂业务的HR：数据分析驱动人力...(2022-06-16 上海市)

•企业绩效体系两天方案班(2022-03-11 广州市)

•最新《干部人事档案工作条例》解...(2022-01-06 北京市)

•企业劳动用工法律风险及防控(2021-11-29 上海市)

•2021城市更新之《人力资源思...(2021-09-25 深圳市)