你的位置： 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称： 如何有效挖掘培训需求
查看更多：人力资源公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
为什么学员对课程内容没兴趣？
为什么老师激情演讲却成独角戏？
7月，浙江大学人力资源总监实务研修班特邀国内第一位课程开发模型(问题树)的创新者苏平老师与您共同寻求答案！
课程大纲
1、为什么培训无用？
2、何为培训需求？
3、培训需求的冰山模型
二、以终为始---培训需求诊断和调研的途径和方法
1、培训需求诊断和调研四大途径
2、培训需求诊断七大方法
三、层层聚焦---培训需求诊断和调研工具箱
1、鱼骨图
2、剥洋葱法
3、STAR原则运用
培训师介绍
国家注册企业培训师；
十七年企业管理实践，十四年培训师经验；
国内第一位课程开发模型(问题树)的创新者；
培训界实用工具书---《培训师成长手册》作者。
本课程名称： 如何有效挖掘培训需求
查看更多：人力资源公开课