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本课程名称： 管理者团队教练技术（行动学习）——第一期《用游戏说话》
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培训受众:
课程收益:
2.掌握拓展
3.了解团队
4.了解人格测评知识，掌握员工心理关怀技巧；能够通过员工关怀改善员工关系，培养员工归属心理。
5.开放心态，提高公众表达能力；能够通过拓展教练技术激发团队荣誉感、激励员工士气。
课程大纲
100个游戏分享和10个游戏体验：破冰游戏、团队沟通类游戏、运营沙盘类游戏、战略沙
盘类游戏、领导力开发游戏、团队配合效度提升游戏、企业荣誉感培养游戏、潜能激发
类游戏
第二部分：
引导工具：六顶思考帽
第三部分：
游戏背景渲染技巧
知识点引入技巧
团队分组与团队建设技巧
游戏控制技巧
知识点引出技巧
感悟环节设计与引导技巧
高屋建瓴：总结技巧
培训师介绍
资深拓展训练师
上海童垚实业有限公司总经理
万人笑笑快乐集团学习顾问
国家二级心理咨询师
创业家学院公益讲师
擅长领域：团队建设与士气激励、员工关怀与留任、团队领导力
授课风格：借助游戏、结合案例、刺激讨论、行动学习
研究方向：EAP（员工帮扶计划）
ETP（团队建设平台）
E-ERP（员工关系平台—企业社团化管理）
精品课程：
《管理者的
《鲶鱼效应的管理实践》
《优秀员工继续留在企业中的20个原因》
《利益制约——领导者如何让下属渴望成功》
《员工士气规律——前沿解读》
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服务客户：
团体心理辅导（含家庭）60余场，企业或高校个人咨询300余人。
拓展训练执行场数100余场，5000余人次。
经典客户：
汇丰银行—员工关怀技巧（EAP）
德尔福汽车—鲶鱼效应的管理实践(ETP)
江河幕墙—管理者的团队教练技术（ETP）
国核工程—压力与情绪管理（EAP）
扬立集团—社团化管理(E-ERP)
其他客户：工商银行、农业银行、复旦大学、、西门子、工商外国语大学、AC尼尔森、招商银行、广发银行、中国银行、强生集团、华泰证券、金达集团等
本课程名称： 管理者团队教练技术（行动学习）——第一期《用游戏说话》
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