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本课程名称： 企业中、高层干部、分总急需修炼的实战型课程——激励性薪酬、福利体系设计
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培训受众:
课程收益:
2、通过薪点表、职位权益书的设计，将岗位薪酬与工作技能全部挂钩，实现激励常态化；
3、动态调薪、绩效工资、奖金、福利的设计；实现工作结果与技能提升的定向目标激励；
4、通过“期值薪酬积分”的设计，实现员工责任心、建议、创新……全身心投入激励；
5、通过“显值薪酬积分”的设计，实现干部责任心、团队建设……管理结果导向激励；
课程大纲
授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动现场演练、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，并且掌握更多薪酬、福利的实用性设计工具。
课程背景：
企业快速发展，组织机构不断扩张，“薪酬、福利”设计越来越难，如何实现高激励：
痛苦一：引进人才需要高薪，高薪酬何以保证高绩效，如何解决低风险高激励问题？
痛苦二：薪资涨了，低能、低效的现象依然持续…大把银子打水漂，成本居高不下？
痛苦三：设置绩效工资，员工变得很功利，与绩效无关之事——事不关己高高挂起？
痛苦四：五险一金样样俱全，员工仍然不兴奋——请假频繁，老板成了唯一优秀员工？
……
课程大纲：
一、需要激励的内容——让人才全身心投入工作
1. “人才渴望”激励——工作与职业目标相契合，兴趣与成长相契合
2. 勤俭节约、控制成本——时刻想着开源节流
3. 以工作取得进展为目标，不忌加班、加点——绩效不断突破
4. 发自内心团队合作——成功则共同分享，遇困境即协同作战
5. 积极学习、成长；思考问题、解决问题——为工作献计献策、发明创新
6. 对技术人才的特别激励——总结工作经验、公开分享成果
7. 对管理干部的特别激励——培养人才、建设团队与激励、人才寻猎
二、薪酬、福利的内容——把团队成员90%的期望、渴望变成现实
1. 各年龄段、各类职位人才需求的挖掘分析
2. 现值薪酬——岗位定薪、调薪、绩效工资、各类奖金根据充分，政策透明
3. 期值福利积分计划——员工的期望就是福利（贷款购车、购房、带薪假、旅游、看电影、陪父母、配偶过生日、培训、荣誉称号、机会、权利……）
4. 干部晋升积分计划——让干部主动提升团队人效、推荐和培养人才
5. 真切关注和理解员工的个人发展规划
三、薪酬、福利体系的设计——员工期望与企业期望如何对接
1. 岗位定薪如何操作——“薪点表”的设计
2. “薪点表”的现场模拟案例演练
3. 岗位调薪如何操作——“职位权益书”让员工自主自愿主动提升工作技能
4. “职位权益书”的案例演练
5. 绩效工资的核定比例、依据——让回款和支付能力共同发力
6. “研发、生产、销售”三类奖金如何设计才能发挥最大效能？
7. 期值福利的积分设计——把“企业对员工的希望”转化成员工自身的期望
8. 显值薪酬积分设计——把“企业对干部的希望”转化成干部自身的主动修炼
四、激励性薪酬、福利体系的实施与运行——企业实现绩效，人才爱上企业
1. 如何做好薪酬调查——薪酬表的设计，有根有据
2. 如何利用内部情报站获取员工对薪酬的期望信息？
3. 薪点表的数据如何使用？
4. 如何降低新、旧薪酬体系切换时的冲突、风险？
5. 如何提升现值薪酬的竞争力？
培训师介绍
参加方式：请把课程回执表填写好回传，课前您将会收到培训确认函，包括培训注意事项及详细安排。
本课程名称： 企业中、高层干部、分总急需修炼的实战型课程——激励性薪酬、福利体系设计
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