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本课程名称： 人力资源管理师培训（国家二级）
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培训受众:
☆ 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管
☆ 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员
☆ 有志于成为劳动关系管理专业人才的人士
课程收益:
☆ 专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;
☆ 采用案例研讨提升学员实际操作能力;
☆ 建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.
培训颁发证书:
课程大纲
助理人力资源管理师三级 ( 具备以下条件之一者 )
(1) 取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；
(2) 取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标者
(3) 具有大学本科学历，连续从事本职业工作一年以上；
(4)具有大学本科学历，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达标者
(5) 具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作三年以上；
(6)连续从事本职业工作六年以上。
(7)具有硕士研究生及以上学历者
☆ 人力资源管理师二级 ( 具备以下条件之一者 )
(1) 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作五年以上；
(2) 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作四年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达标者
(3) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作五年以上；
(4) 具有大学本科学历证书后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；
(5) 具有大学本科学历证书后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上；经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达标者
(6) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作两年以上；
(7)连续从事本职业工作13年以上
费用：
助理人力资源管理师1500元；
人力资源管理师2200元
（以上费用为全程费用，包括：报名费、教材资料费、培训费、考试费、评审费、证书费等，另团队报名可享受优惠）
课程设置及使用教材：
三级：
《培训教程(三级)》
《考试指南(三级)》
《基础知识》
《常用法律手册》
证书颁发
通过全省统一鉴定考试者，将获得由国家劳动与社会保障部统一颁发的“人力资源管理师职业资格证书”，此证书全国通用，电子注册，终身有效。
项目优势
☆ 本培训有 HRD 培训品牌作为支撑；
☆ 所有报名学员都将参加学前沙龙活动，以及享受2008年公开课排期表中“人力资源系列”和“劳动法规系列”课程8折优惠（限每人每系列各一次），同时可获得成为专业人才储备库成员的机会，享受更多职业发展与个人提升机会；
☆ 提供历年考题库及答案，并安排考前讲解；师级论文考试由专门的老师提供辅导服务，包括协调修改；
☆ 由国内知名高校资深教授、高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监以及国家人力资源职业资格证书考试组成员组成的权威师资队伍，均具有高学位和丰富的人力资源管理实战经验，多年来受到培训班学员的普遍好评；
☆ 针对上课出勤率在90％以上的学员，考试未通过者愿意参加下期培训班的，可以获得免费培训机会一次（其他考试、认证等费用仍须自行支付）。
培训师介绍
现任上海某劳动法杂志主编， 高级劳动法咨询师、培训师，上海市法学会劳动法研究会学术秘书。曾任上海市区劳动争议仲裁委员会委员、资深仲裁员。长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训，并在《人力资本》、《人才市场报》、《新民晚报》、《新闻晨报》、《新闻晚报》等专业和大型媒体发表劳动法专业文章千余篇。课程的针对性和实用性强、内容精辟、案例丰富、分析透彻。上海社会科学院、中国四达等多家培训机构常年劳动关系讲师。
单老师
常州信息职业技术学院经济管理系副教授，多年以来主讲人力资源管理师培训课程，积累了丰富的经验，对人力资源考试的重点、难点有充足的把握，并能够抓住考点，强化指导，增强课程内容的针对性。近年来，单老师已在省级以上刊物发表人力资源管理论文10余篇，现兼任常州软件园维邦网络软件公司副总经理，理论与实践的结合，使单老师对人力资源管理有着独特的见解。
本课程名称： 人力资源管理师培训（国家二级）
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