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本课程名称： 企业薪酬制度的法律风险管理
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培训受众:
课程收益:
- 从法律风险控制的角度解说企业薪酬制度制订的基本原则
课程大纲
二、薪酬设置与分类的法律解读
1、工资
基本工资
岗位工资/职务工资
各类津贴
销售提成
计件工资
加班工资
各种特别情况下的工资：如病假工资、产假工资与待岗工资
2、奖金
平日的绩效奖金
节约奖
年终奖
3、福利
与工作内容直接相关的福利
与工作内容有关的福利
与员工满意度有关的津贴
4、工资、奖金与福利的联系与区别
5、最低工资与工资性收入的关系
6、解读经济补偿金
7、中国法项下的同工同酬
三、薪酬的发放
1、薪酬发放的周期
2、薪酬发放的限制与法定规则
四、薪酬的透明度与薪酬协商制度的建立
培训师介绍
毕业于中国政法大学，上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判。柳老师于2005年加入欧洲最大的管理培训公司，担任资深律务咨询顾问，具备专职公司法律咨询和培训的经验。
在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。
柳老师的培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。
曾接受过柳老师相关课程的主要内训客户有：英国领事馆文化代表处（British Council）、庞巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法国欧尚集团（Auchan）、欧瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、国旅运通（CITS American Express）、大众汽车金融（VWF）等。
本课程名称： 企业薪酬制度的法律风险管理
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