劳动关系管理实战特训 + 取证精品班

人力资源管理从业人员、法务及工会人员以及与劳动关系管理密切相关的管理人员等。

※ 提高人力资源管理者对劳动法律关键内容的认知，学会如何进行规避劳动用工风险；
※ 通过考试，可取得人力资源和社会保障部颁发的《劳动关系管理师》资格证书。

――《劳动合同管理与企业规章制度撰写技巧及风险规避》
――《工资、福利、社会保险与休息休假管理》
――《劳动争议预防及处理技巧》
2011年11月8―10日 北京中国人民大学
劳动争议案件的频发及繁杂的劳动法律法规让不少企业管理者和人力资源工作者叫苦不迭。随着一系列劳动法律法规的深入实施，用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。因此，系统的了解和掌握劳动法律法规及日常运用技巧，依法正确地协调处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！
为了帮助用人单位提高劳动关系管理实务操作的技能、技巧和办法，防控劳动争议发生。我们特举办“劳动关系管理实战特训、取证精品班”，并邀请范战江、苏育、孙立茹三位劳动法与人力资源管理专家与大家分享《劳动合同管理与企业规章制度撰写技巧及风险规避》、《工资、福利、社会保险与休息休假管理》、《劳动争议预防及处理技巧》，旨在让人力资源工作者了解劳动法律知识基础上，提高与改善员工关系管理水平、降低企业人力资源管理成本与风险。
鉴于目前企事业单位对具备劳动关系管理实操能力的专职或兼职人才的需求持续增加，此次培训我们特增加了《劳动关系管理师（CETTIC职业培训证书）》的认证，参加培训并通过考试者，将获得由人力资源和社会保障部颁发的《劳动关系管理师》资格证书，此证全国通用。


《劳动合同管理与企业规章制度撰写技巧及风险规避》 主讲：范战江（9月16日 周五）
第一部分：劳动合同管理及风险规避
一、劳动合同撰写、签订风险分析及防范技巧
1. 签订劳动合同的原则；
2. 签订劳动合同的注意事项；
3. 签订劳动合同的技巧；
4. 全日制与非全日制劳动合同的区别与风险控制；
5. 劳动合同无效和部分无效的法律规定；
6. 劳动合同解除条件的约定与风险规避；
7. 合同中的保密条款必须具备哪些事项；
8. 合同中关于续签问题、送达问题的约定技巧；
9. 劳动合同期、培训服务期约定误区与预防技巧；
10. 劳动合同中约定的工资是否能包含加班工资；
11. 无固定期限劳动合同的规避；
12. 不订立劳动合同的风险分析。
二、劳动合同变更、终止、解除的风险规避
1. 劳动合同变更、终止与解除的条件；
2. 劳动合同变更、终止与解除的程序；
3. 变更、终止与解除劳动合同的注意事项；
4. 违法变更、终止与解除劳动合同的法律后果；
5. 《终止、解除劳动合同协议书》的约定技巧；
6. 经济补偿金、赔偿金与违约金支付前提及标准；
7. 辞退员工的技巧及风险规避；
8. 经济补偿金与赔偿金的风险规避。
第二部分：企业规章制度撰写技巧
1. 规章制度的类型、性质及在企业管理中的重要作用；
2. 规章制度的效力；
3. 规章制度包含哪些内容及常见问题；
4. 制定规章制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；
5. 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；
6. 招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；
7. 《入职申请表》的设计要求及作用；
8. 工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；
9. 加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；
10. 病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；
11. 薪酬、福利与绩效管理制度制订要点；
12. 保密制度及竞业限制协议制订要点；
13. 培训管理及培训合同制定要点；
14. 奖惩制度、员工申诉制度制订要点；
15. 如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。
《工资、福利、社会保险与休息休假管理》 主讲：孙立茹（9月17日 周六）
一、 工资管理
1. 工资的定义及范围
2. 工资的支付形式
3. 各类假期工资的计算标准
4. 绩效工资、岗位工资、奖金等的计发
5. 停工停产期间工资的计算及给付标准
6. 加班工资的计算及给付标准
7. 拖欠工资的仲裁标准
二、 福利待遇管理
1. 法定福利的范围
2. 高温、高空、夜班补助与补贴标准
3. 独生子女费标准
4. 非因工死亡丧葬费标准
5. 非因工死亡遗属待遇标准
6. 其它法定待遇标准
三、 社会保险管理
1. 未缴纳社会保险的仲裁标准
2. 未足额缴纳社会保险的法律后果
3. 因单位原因致使无法享受养老待遇的法律后果
4. 工伤认定的标准
5. 工伤与职业病及其医疗期待遇标准
6. “三期”待遇标准
7. 病假及其医疗期待遇标准
8. 未缴纳社会保险员工相关待遇标准
非京籍户口生育待遇标准
四、工作时间及休息休假管理
1. 工时制度的合理、有效运用
2. 工作时间的计算与日、小时工资的折算
3. 带薪年假管理
4. 法定节假日管理
5. 婚丧假管理
6. 产假、哺乳假、计划生育假的管理
7. 非婚生育员工的处理
8. 现行制度下探亲假的处理
9. 病假与医疗期的管理
五、经典案例解析
《劳动争议预防及处理技巧+考试》 主讲：苏 育（9月18日 周日）
一、劳动争议预防及处理技巧
1. 劳动仲裁部门受理劳动争议的范围
2. 劳动争议的举证责任
3. 劳动争议仲裁时效
4. 终局裁决
5. 劳动争议仲裁中应注意的事项
6. 劳动争议仲裁过程中的法律风险提示
7. 如何预防劳动争议
8. 典型案例分享
二、港、澳、台及外国人就业
1. 港、澳、台人员就业管理
2. 外国人在华就业管理
三、工会组织及与其有关的相关法律知识
四、参加由人社部组织的统一考试（下午）

范战江　原劳动部劳动争议仲裁处处长。曾为多家企业和单位提供劳动法律顾问、咨询服务和劳动法律专业方面的内部培训服务，帮助众多企业和劳动者处理劳动争议等，并同时在劳动工作生涯中编辑、编著或参与编著了一些书籍、著作和论文，主要有：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》、《劳动争议处理概论》、《劳动争议处理工作手册》（第三、四、五辑）、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》、《劳动争议处理》、《劳动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《劳动法精要与依据指引》等。
苏 育 现任北京市人力资源和社会保障局仲裁处 副处长
孙立茹 北京劳动干部管理学院 教授