鲍勃 派克(Bob Pike)是全球为数不多已通过CSP CPAE认证的培训专家之一，他自1969年起一直致力于开发培训与绩效改进项目。他撰写了20多本著作，其中包括美国最畅销的培训师书籍《创造性培训技巧手册》(TheCreative Training Techniques? Handbook)（目前发行的是第三版）、《与棘手学员打交道》(Dealing with Difficult Participants)以及《一对一培训》(One-on-One Training)等。他还创作并制作了十几种录像带，其中包括与英国广播公司(BBC)合作的《创造性培训与展示技巧》(Creative Training and Presentation Techniques)录像带系列。1987年，他作为创刊人，创办了拥有读者最多的每月培训快讯――“创造性培训技巧快讯”(Creative Training Techniques? Newsletter)。全球有超过100,000名培训师已报名参加鲍勃的“创造性培训技巧”及“训练营”研讨会。他曾在美国培训与发展协会、美国演讲家协会以及国际学习联盟理事会中担任职务。他已荣获“注册演讲家专业人士”资格，并被接纳为“CPAE-演讲家名人堂”成员。
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培训受众:
◆资深培训师，希望改进其培训的效果
◆提供培训项目的主题专家
◆研讨会、会议和交流会等私营领域和公共领域的供应商
◆职业继续教育供应商和培训师
课程收益:
◆为您的培训创建极具气场的全新开场白
◆使用八步走流程，将您当前的课程转化为极具冲击力、以学员为核心的课程
◆熟悉即将讲授的54项替代策略
◆在您的设计和任务交付中运用最新的成人学习理论
◆使用CORE流程来提高保留率及在职应用
◆在您的所有培训中运用CPR
◆加速在电脑培训和技术培训等特殊情形下的学习进度
课程大纲
全球最具影响力的TTT培训
首次登陆中国
课程介绍
借助能够区分非凡和平庸的学习技能改造你的培训。通过参加在鲍勃 派克“培训师培训”训练营举办的、为期两天的丰富活动，您将学会：
◆为您的培训创建极有气场的全新开场白；
◆将您的准备时间缩短50%；
◆使用一个八步走流程，将您当前的课程转化为极具冲击力的、以学员为核心的课程；
◆在您的设计和任务交付中运用最新的成人学习理论；
◆加速在电脑培训和技术培训等特殊情形下的学习进度；
◆创建强有力的全新方法，证明您的培训效果。
培训宗旨
此研讨会旨在：
◆阐明能够提升效力的有效开场白和结束语活动的重要性
◆分享技巧、创建并管理有效的培训环境
◆模式讲师主导、以学员为核心的培训
◆推出历经考验的相关策略，将当前培训项目转化为以学员为核心的技巧
模块一：CORE之力
◆ 认识如何使用C.O.R.E.，实现以学员为核心的成功
◆解释C.O.R.E.的有效使用
◆ 选择具体的C.O.R.E.，首先使用
有效开场：成功之匙
◆参与六个开场白
◆列举开场白的六个关键要素
◆描述社会学习的三个阶段
◆ 获取十个开场白示例
◆选择一个开场白，用于您的培训
有效结束语：对于未来有重要意义
◆ 参与六个结束语
◆列举结束语的三个关键要素
◆选择一个简洁明快的结束语，用于您的培训
有效的再访者和开心果
◆ 确定活动管理的五个策略
◆列出记忆和学习方面的七个小贴士
◆检查再访以及激活听众的相关规则
◆选择再访以及激活内容的两项技巧
◆列举五个开心果和再访者的示例
模块二：讲师主导、以学员为核心的培训
◆体验为什么说以学员为核心的参与优于以讲授为基础的指导
◆认识在以学员为核心的方式中如何使用媒介
◆详细阐述IL/PC模式的运行有何不同
以学员为核心的学习模式
◆描述组织当前在“展示-培训-促进”统一体中的地位
◆描述所有三种IL/PC模式
◆在计划模板中运用CORE和IL/PC模式
◆ 列举EAT方法的三个元素
◆检查派克的五法则
混合学习
◆选择混合学习的四大益处和注意事项
◆认识混合学习的两个元素
◆ 用你自己的内容制订三种混合学习方法
模块三：指导设计
◆检查设计流程的八个步骤
◆确定预防困难行为的相关方法
◆确定为你的培训增添多样性的方法
◆探讨横跨多代人的授课
需求评估
◆根据你的内容，运用“绩效解决方案立方”
◆ 挑选一个使用频率最高的绩效解决方案
评估听众
◆完成学习偏好项资料
◆比较个人学习偏好与其它培训师的学习偏好
◆列举遇到困难的学员的行为
◆头脑风暴五策略以预防困难行为
确定你的目标
◆检查学习的四个领域
◆讨论四代人的激励和学习倾向
◆确定11项适用于所有人的、以学员为核心的策略
◆探索54项要讲授的替代策略
◆ 选择2项最适合你自身风格的替代策略
规划你的方法和课程开发
◆回顾CIO模式的三元素
◆回顾EAT模式的三元素
◆使EAT和CIO与设计流程发生关联
◆ 回顾CPR模式的三元素
规划课程应用、转接和资料
◆确定4个成就培训人员的方法（2个电台）
◆列举11个激励成人运用并转化培训成果的方法
转化和考评
◆探讨对培训成果转化的九种影响因素
◆区分四种评价级别
费用
9,800元/人（包括培训费用、英文（或者中文）精美教材、自助午餐、茶点费用等）
培训师介绍
本课程名称： TTT训练营
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