人力资源管理师证

在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

中华人民共和国人力资源和社会保障部
第十五期班
企业人力资源管理师职业资格认证是国家劳动和社会保障部推出的权威的国家职业资格认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理的最佳途径，而且也可获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗前必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理培训火爆，力资源管理师职业资格证书炙手可热！

考试介绍
根据国家劳动和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家劳动和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源职业资格证书，证书全国范围内通用（全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询）


合格标准：理论知识考试和专业技能考试全部为闭卷笔试，60分合格。报考三级的考生，两科均合格即可取得国家职业资格证书；报考二级的考生除两科均合格外，还需综合评审（案例分析），60分合格，三项合格的考生即可取得国家职业资格证书。

人力资源管理师申报条件
人力资源管理师（国家职业资格二级）
1 取得助理师证书+3年工作经验
经人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时。

2 具有硕士学位（含同等学历）+3年工作经验
3 具有本科学位（含同等学历）+5年工作经验
4 具有中专以上学位（含同等学历）+13年经验
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
1 取得管理员证书 经人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时.

2 具有本科学位（含同等学历）+1年工作经验
3 具有专科学位（含同等学历）+2年工作经验
4 具有高中或中专学位（含同等学历）+3年工作经验
“理论+案例”的复合教学模式――传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。
“专业+行业”的双导师师资配置组合――具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求。
“改善+训练”的有效结合的职业培训形式――本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国内外前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
“服务+品质”的教辅服务――我们承诺一次报名免费培训直到通过为止。针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲放在网络平台上，方便学员下载学习。
“面授+网络”的授课、补课模式――每次上课我们都会将老师的面授录制下来，学员可以在课后反复复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
“知识+人脉”的双重收获――学员可加入人力资源沙龙，定期组织各种人力资源活动及免费公开课，为学员提供交流、成长平台。

综合费用 人力资源管理师：2580元/人；人力资源管理助理师：1580元/人。
费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。
本期未通过下期免费学习上课时间： 2011年7月31号一班、2011年8月28日二班上课、分别有周末班：
周六\周日考试地点： 浙江省参加全国统一考试（国家劳动和社会保障部指定考试点）
考试时间： 2011年11月份


报名程序
　填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
　提供资历证明：
1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
(格式：***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
公司盖章

浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。