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本课程名称: 有效冲突管理
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培训受众:
- 中国人和国外人士皆宜;
- 各个层级的管理人员,关键员工。
课程大纲
“困难是一定会出现的,但困难不代表气馁。我们应该因为困难矛盾变得更加强大。”
-- William Ellery Channing
课程目标和内容:
- 理解不同的冲突类型和冲突的来源;
- 学习6步冲突解决法;
- 学习4种冲突类型,了解你的冲突倾向。
- 学习常见的冲突管理策略,并且根据情况选择策略;
- 学习冲突管理的方法和技巧。
课程建立在经典的研究模型和组织行为学理论上,通过案例学习、练习、讨论和个人经验来丰富课程内容。
培训方法:
以学习者为中心的互动方试展开培训:
- 互动展示;
- 案例学习;
- 自我反思及练习;
- 角色扮演。
培训师介绍
资深顾问,资深培训师,
FiT In? 性格测评及冲突类型报告的作者之一。
在中国生活16年,中文流利。
本课程名称: 有效冲突管理
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