《深圳市住房公积金管理暂行办法》解读

企业老总、人事经理、人事行政管理人员、法务人员及相关管理人员等。

【课程背景】
《深圳市住房公积金管理暂行办法》自2010年12月起施行，用人单位必须缴纳住房公积金，否则将面临行政罚款等风险，这对众多用人单位而言，无疑是一定程度上增加了用工成本。无独有偶，深圳最近亦调高了最低工资标准。多种因素合力之下，很多企业的工资成本均有所增加，但工资成本却是企业的一块重要成本，控制不好，将会导致企业出现利润下滑，竞争力下降等后果。因此，工资管理成为了企业管理的重中之重，而住房公积金与工资福利息息相关，互相影响。确定住房公积金缴费基数和比例、能否因此降低或取消原有住房补贴和其他用工成本等问题，既涉及法律适用，又涉及众多操作技巧；既涉及住房公积金政策，又涉及薪酬制度设计调整、工资福利成本控制等劳动用工问题，稍有不慎，甚至可能引发群体劳动纠纷。为帮助用人单位准确掌握政策，合法、合理应对住房公积金政策以及可能出现的各种工资福利问题，对工资福利约定、组成、计算等合法做出调整，减少用工成本，特开设此课程。

【课程大纲】（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）
一、薪酬制度、福利政策与住房公积金制度的关系。

二、最低工资的概念、组成项目；实行新的最低工资标准后，应当如何调整薪酬；

三、哪些项目属于工资总额？各种补贴、津贴、奖金等是否属于工资总额，应否作为住房公积金、社保、经济补偿金、加班费等的缴费、计算基数？如何理解“上一年度月平均工资”（住房公积金缴费基数）？

四、住房补贴性质，住房补贴和住房公积金是否互相排斥，如何平衡？能否因缴纳住房公积金取消住房补贴？

五、如何合理设计工资结构，从而合法降低公积金、社保的缴费基数以及经济补偿金、加班费的计算基数？

六、对于提前离职员工，可否不发放年终奖金？应当如何设计年终奖金制度以应对提前离职员工？年终奖金是否应当作为住房公积金、社保的缴费基数？

七、加班工资的标准、时效、追索期限，包月工资是否合法？计件工资是否存在加班工资？员工是否有加班，应当由谁举证？

八、在员工年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期期间，公司应当如何发放工资以及如何缴纳住房公积金？

九、拖欠克扣工资、加班工资，低于最低工资标准的法律后果。预先扣下员工应缴纳部分的住房公积金，再进行补缴是否构成克扣工资？

十、住房公积金的适用范围、缴纳主体及权属。

十一、住房公积金缴费基数的上下限。如何确定新参加工作或新调入员工的住房公积金缴费时间与基数？

十二、母子公司、总分公司能否确定不同的住房公积金缴费比例？用人单位确定具体缴费比例的技巧。

十三、员工什么情形可以免缴住房公积金？用人单位什么情形可以减缴、缓缴住房公积金？

十四、住房公积金是否需要扣除个人所得税？不同的缴费基数与比例，扣除个人所得税的方式是否一样？

十五、住房公积金提取条件。何种情形可以申请住房公积金贷款？异地购房能否提取公积金？

十六、用人单位不缴少缴欠缴住房公积金的法律后果。

十七、住房公积金争议是否属劳动争议？如何处理？

十八、新旧住房公积金制度的衔接。用人单位是否需要为员工补缴新政策施行以前的住房公积金？

十九、案例分析（穿插于课程）及现场互动答疑。


费用：880元/人/天（含讲座、资料、就餐、茶点等费用）。

冯镇波：律师、培训师、劳动关系专家、资深劳动争议仲裁员。法学专业毕业，法律功底深厚。长期在深圳市劳动保障局（深圳市劳动争议仲裁院）工作，具有良好的人脉关系。审理劳动争议案件近2000宗，曾获评“广东省优秀劳动仲裁员”。担任律师多年，为多家企业提供劳动、民商事、行政、刑事等法律顾问服务。善于处理劳动纠纷，擅长事前预防劳动社保法律法规风险，降低用工成本、减少劳动纠纷、保护商业秘密……长年讲授劳动社保课程，内容务实，善于分析解决企业现实问题；语言精彩，逻辑清晰、深入浅出，深受学员欢迎。