华恒智信副总经理，高级合伙人 资深人力资源顾问/高级培训师，曾服务于某著名咨询公司多年，国际某著名培训中心特约培训师，并应邀北京大学和清华大学 MBA 总裁研修班和青岛大学海尔研究中心进行讲学。赵磊先生历任某外资企业人事经理，大型中外合资企业人事副总，某大型电信公司人事总监等职，积累了极其丰富的实践经验。目前赵磊先生主持的咨询项目超过 40 家，亲自/参与调研的企业超过百家。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章近二十多篇，部分文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖，相关的研究案例论文已被收录入清华大学 MBA 阅读案例教材中。同时，赵磊先生提出的量化核心人才评价工具，岗位评价量表，授权量表等已被众多企业引用，取得良好效果。 赵先生目前咨询服务过的部分典型企业包括：中国电信新疆电信分公司、四环制药有限公司、中国空间技术研究院、青岛投资开发公司、北方工业、中国工程与农业进出口总公司、秦皇岛安岳房地产开发有限公司、潍坊第二纺织印染公司、航天东方红卫星有限公司等等众多的企业。都获得一致的好评，其中部分咨询项目还荣获“客户最满意项目”奖称号。
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培训受众:
课程收益:
掌握激励的方法，适时运用这些方法调动员工的极积性
改善中高层管理人员管理素质，提高与下属沟通营造士气的能力；
力求解决因内部矛盾、薪资不公等问题导致的士气低落、人心涣散的问题；
清晰认识并有效地避免员工激励的误区
掌握有效激励员工士气的实战技巧
课程大纲
管理大师德鲁克说过，现代企业管理的本质就是人力资源管理，即对人的管理。在企业实战中，员工的有效激励机制和方法是人力资源管理的核心。因此，掌握必要的员工有效激励的知识和技能是当今中国企业经理人所面临的一项巨大任务。
【课程大纲】（1-2天）
一、关于人的潜能探讨问题一：你认为贵司员工的潜能发挥了百分之几，解释为什么？思考、提问、回答讲述几个人的潜能的小故事讲 解：
1、人的潜能发掘是无限的2、优秀的人潜能只发挥了20-30%3、普遍的人潜能只发挥了10%左右4、员工的潜能是靠内外激励才能发掘的
二、激励理论问题二：你认为怎样激励员工最为有效？思考、提问、回答讲解：
1、X、Y、Z理论
2、讲师本人关于激励理论的心得学员可质疑讨论、发表意见
三、如何激励下属
1.激励别人：应该了解的基本常识；
2.建立一有活力的企业文化；
3.培育开放的沟通渠道；
4.为雇员付报酬的同时表扬他们；
5.协同工作：激励他人通力合作；
6.战胜激励挑战；
7.与“十”有关的部分。
四、绩效与激励问题三：贵司怎样利用绩效考核激励员工？效果如何？思考、提问、分组讨论，选代表发表讲 解：
1、帮助员工达到更高工作标准2、期望最好的结果，别让结果令你吃惊3、驱动力和指导
五、希望、信任和鼓励作实验一：表扬的作用讲解：
1、用责任感权威性来激励员工
2、帮助员工为自己的动机负责3、信任你的员工，让员工去做4、强化希望和信任，鼓励设想5、幽默使生理受益，使工作变得更有乐趣
六、解决消极因素，消除工作中的障碍问题五：你认为怎样才能使激励作用长久保持下去？思考、提问、回答讲 解：
1、你可激励人们，也可使他们消极2、战胜消极因素3、从系统的角度去思考4、适应系统，改变系统，关心系统5、了解和改善系统
七、团队合作――激励的最高境界问题六：贵司的团队合作情况怎样，对员工激励有何益处？思考、提问、回答讲 解：
1、用真心去领导他们2、管理自我指导的团队3、团队成员从别人那里发展潜能4、一同走过――组织指导活动
八、员工激励案例
九、总结、回答员工问题
培训师介绍
华恒智信副总经理，高级合伙人
资深人力资源顾问/高级培训师，曾服务于某著名咨询公司多年，国际某著名培训中心特约培训师，并应邀北京大学和清华大学 MBA 总裁研修班和青岛大学海尔研究中心进行讲学。赵磊先生历任某外资企业人事经理，大型中外合资企业人事副总，某大型电信公司人事总监等职，积累了极其丰富的实践经验。目前赵磊先生主持的咨询项目超过 40 家，亲自/参与调研的企业超过百家。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章近二十多篇，部分文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖，相关的研究案例论文已被收录入清华大学 MBA 阅读案例教材中。同时，赵磊先生提出的量化核心人才评价工具，岗位评价量表，授权量表等已被众多企业引用，取得良好效果。
赵先生目前咨询服务过的部分典型企业包括：中国电信新疆电信分公司、四环制药有限公司、中国空间技术研究院、青岛投资开发公司、北方工业、中国工程与农业进出口总公司、秦皇岛安岳房地产开发有限公司、潍坊第二纺织印染公司、航天东方红卫星有限公司等等众多的企业。都获得一致的好评，其中部分咨询项目还荣获“客户最满意项目”奖称号。
本课程名称： 员工激励实务
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