杰出经理人制造―经理人领导与管理技能综合训练

期望加强经理人领导与管理技能综合训练的企业

自我管理技能模块
掌握企业执行力能力结构内涵，把握领导与管理的区别，领导技能与管理技能的内涵及相应课程结构。
培养人生经营的危机感，企业经营的敬畏感，明确传统中华文化下企业失败的五大基因，了解职业生涯蜕变路径及企业管理发展和竞争发展的蜕变路径；清晰经理人使命、基本工作任务，准确把握经理人的定位与角色，避免非职业化的角色错位；把握基本的时间管理理论，经理人时间管理的陷阱与黑洞，掌握“要事第一”的时间管理原则与方法，掌握个人与团队时间管理的要诀，学习两套时间管理范式；

团队职业化技能模块
把握职业化对企业命运的影响、中西员工职业化的差距，精准落地的理解中高层经理深层素质的结构、内涵与修炼重点，精准落地的理解品格和自我更新力的结构内涵和修炼重点；把握部属培养的意义、心理障碍、培养模式与战略流程，学会科学确立部属培养的内容，掌握两种重要的部属培养技术，建立四种以上部属培养机制。

有效运营技能模块
认知管理沟通之本质与人际沟通的本质，组织沟通陷阱的五个源泉，破除五种制造不良人际沟通的重大迷障，清晰卓越沟通的结构与砖瓦，稔熟几种高效沟通的黄金策略，学习建立沟通机制，把握与上司、水平同事、下属优良沟通的技术。
掌握目标管理的价值与特征，目标管理的要素、结构、开展步骤，目标的设定与分解，目标控制的有效方法等；把握激励管理的基本原理，学习四种激励管理硬平台如目标激励体系、权利激励体系、培训激励体系、授权激励体系建设技术，掌握六种激励管理软技术如荣誉激励、参与激励、情谊激励、榜样激励、竞争激励、文化激励等的运用

绪言
一、企业卓越执行力能力解构 二、领导技能与管理技能

自我管理技能模块
第一单元 蜕变是成功的基石
第一讲 改革与蜕变的第一幕：培养危机感
一、《华人纵横天下》的启示 二、成功企业家的危机感
三、人生经营的危机与陷阱 四、今天的领导地位并不代表明天能够生存

第二讲 摆脱企业经营的宿命：建立敬畏感
一、残酷现实：中国企业的经营宿命二、中西经理人与员工职业化巨大差距
三、文化黑洞：中国企业失败的五大基因

第三讲 蜕变是企业成功的基石
一、蜕变的本质与内涵 二、蜕变的基石与源泉
三、蜕变的路径与方向
员工职业发展蜕变路径/企业管理发展蜕变路径/竞争发展蜕变路径
第二单元 定位清晰的角色管理
第四讲 中高层结构型经理人的使命与工作任务
一、企业大厦能建多高，决定于结构――中高层经理人的定位
二、企业寿命能有多长，决定于格局――中高层经理人的三大使命
三、企业效益与效率，决定于赢利模式与运营管理――中高层经理人的六项基本任务
小组讨论：林经理的使命与职责缺位体现研讨

第五讲 中高层结构型经理人的角色
一、角色管理为什么重要 二、中高层经理在企业中的结构角色与技能角色
三、作为组织人中高层经理 四、作为下属的中高层经理
五、作为上司的中高层经理 六、水平沟通中的中高层经理
七、中高层经理的角色错位
小组讨论：甘经理与王太太的角色管理出了哪些问题？

第三单元 要事第一的时间管理
第六讲 基本概念与时间管理的陷阱
一、管理大家看时间管理 二、时间管理的基本思考
三、时间管理的技能诊断 四、时间浪费陷阱模型（个人与组织）
五、从管理技术的角度分析时间浪费的因素

第七讲 效益为王 要事第一
一、个人如何做好时间管理 二、企业如何做好时间管理
三、时间管理的角色正位 案例一：总经理时间管理的范式
案例二：中高层结构型经理人时间管理范式
四、经理人的第二象限工作法 五、时间管理的其他重要法则
六、时间管理的有效工具 七、时间管理的行动计划

团队职业化技能模块
第四单元 职业素质管理
----卓越经理人与员工素质蜕变轨道
第八讲 职业化素质决定我们的命运
一、团队协作能力与水平的竞争――企业竞争的本质
二、对客户需求的认知、尊重与满足――企业竞争的目标与基石
三、中西企业差距的根源与体现――中国企业管理者与员工队伍的素质瓶颈
四、管理者素质的职业化决定企业的命运
小组案例研讨：中层结构型经理人的素质结构及内在的命运联系

第九讲 经理人深层素质修炼
一、素质与命运的枢纽层：价值观、思维方式与态度
二、价值观是企业与人生成败的度量衡----工业化时代经理人核心价值观的精髓、蜕变及落地
三、思维方式是导引成功的钥匙----经理人六种思维方式及落地
四、态度是命运的控制塔----工业化时代经理人心态的精髓、蜕变及落地

小组案例研讨：以工作或生活中的案例解析关乎成败的六种思维方式。

第十讲 经理人核心层素质修炼
一、素质的核心层：品格与创造力
二、成为负责任的经理人：品格决定命运――经理人的品格结构
三、经理人典范权威的建立与重点品格的落地修炼
四、自我更新力是卓越品格的保障――不创新必带来灾难乃至灭亡

第五单元 有声有色的部属培养
第十一讲 员工培养的基本问题
一、名企如何做部属培养 二、新老员工的基本需求与焦点
三、培养员工的意义 四、培养员工的心理障碍
五、培养部属的时机 六、员工培养模式

第十二讲 战略流程与策略重点
一、部属培育的战略流程 二、部属培育的正位策略
三、部属培育的正念策略 四、部属培育的正心策略
五、部属培育的正思维策略 六、部属培育的正技能策略
七、部属培育的正行为策略 八、部属培育的正品格策略

第十三讲 部属培育的内容
一、企业素质与员工素质 二、部属职业化素质的内涵
三、企业培训大纲模型 四、专业执行者与督导型管理者培养内容
五、结构型管理者培养内容 六、整合经营型领导者培养内容

第十四讲 部属培养的技术与机制
一、标准作业手册的编写 二、工作辅导的标准作业流程
三、课题分解策略 四、早夕会生动化标准操作
五、分享会标准化操作 六、1+1导师制
七、利用业绩总结会 八、其他部属培养策略
小组案例讨论： 重点岗位部属培养内容与辅导计划的制定和落地
有效运营技能模块
第六单元 卓有成效的沟通管理
第十五讲 深谙沟通的本质与黑洞
一、 管理沟通的本质与人际沟通的本质 二、企业素质缺陷造成的沟通黑洞
三、 个人素质缺陷造成的沟通黑洞
小组讨论：小组每人列举企业中沟通障碍案例，并就渊源对号入座。

第十六讲 通晓沟通的结构与砖瓦
一、沟通的角色正位：区分四种角色是优良沟通的前提
二、沟通的心态正位：六种积极心态是优良沟通的基础
三、沟通环节正位：三个沟通环节的沟通要决
四、沟通对象正位：对象错位造成组织人际关系对立
五、渠道的正位：渠道错位加剧沟通不畅
六、沟通的类型与平台
小组讨论：沟通角色、对象与渠道错位造成的沟通不畅

第十七讲 把握组织沟通的黄金策略
一、招呼蕴涵伦理与人文精神 二、倾听彰显格局与风范
三、微笑融化火焰和冰山 四、赞美是畅行全球的通行证
五、重视文化、制度、管理技术与行为方式 六、坚守十大原则
七、铭记八@@@@忌 八、完善重要的沟通制度平台
小组讨论：1、卓有成效的沟通机制举例 2、工作与生活中踩踏八种沟通地雷


检讨与互动：本部门激励平台与技术的建设与开发

常亮老师，著名实战派经理人管理与领导技能培训专家、中国顶级订货会培训专家、经销商培训专家，清华大学总裁班、上海交通大学总裁班，西南财经大学总裁班特约管理培训专家,同济大学经理人训练班特约培训专家。