3H生产人员定编方法_内训课程

培训受众:

HR主管、经理、总监和从事绩效、薪酬与组织管理的专业人员

课程收益:

本课程将解决的问题:
1、企业销售任务淡旺季起伏，工厂到底要用多少人？如何解决人多、人少问题？
2、一定的生产任务下，工厂应需要多少生产工人？这项工作应该谁来负责？又应如何计算？
3、董事会或总部确定的年度销量目标，HR如何满足公司产量要求？应需要多少生产工人？
4、根据总部的生产任务要求设计的新开工厂，应需要多少生产工人才能满足产量要求？过去是依赖厂长的经验数据，现在是否可计算出科学的定编数据呢？
5、过去成本分摊法的预算中生产人员成本算多了还是少了？我们如何计算出工人总成本、如何在成本与产量间建立分析关系呢？
对HR的收益:
1、摆脱过去生产人员成本预算分配时没有依据的被动局面
2、摆脱过去生产经营决策时参与少、听取多的被动执行情形
3、让HR用专业技术参与到生产经营决策中，与财务、生产高级管理人员共同承担工厂决策任务。

课程大纲

第一天 9:00-17:00
1、HR在生产人员管理中的角色与能力要求
2、生产定编基本方法
•生产模式与员工分类
•生产定编的理论方法
•各排班制度下的出勤时间计算方法
•出勤率预测方法
3、劳动定额的制定方法
•劳动定额与定额时间组成
•个人需要宽放量的确定方法
•基本疲劳宽放量的确定方法
•可变疲劳宽放量（站姿、用力、光线等）的确定方法
4、自动化生产方式的人员定编
•化工设备生产人员定编
•自动机械生产人员定编
•机器产量定额的制定方法
•人员看管定额的计算方法

第二天 9:00-17:00
5、流水线生产方式的人员定编
•流水线节拍时间的确定方法
•单条流水线人员配备数量计算
6、手工生产方式的人员定编
•工位数的确定方法
•产量定额、时间定额的运用
7、维修辅助岗位的人员定编
•工作量分析方法
•安全定编数确定方法
8、搬运辅助岗位的人员定编
•工作任务确定方法
•基本作业时间与宽放时间确定方法
9、新开工厂的人员定编预算方法
•流动率估算
•转移矩阵的运用与招聘需求测算
10、Q&A

培训师介绍

洪晟（David Hong)

现任嘉博咨询（KPC）高级咨询总监

擅长咨询与研究领域：
组织变革、薪酬激励、绩效改进、人才发展、合规人力资源管理。
» 受邀在《哈佛商业评论》、英国《经济学家·财经专刊》、“上海经济” 、“文汇报”、“中国劳动保障报”等国内外著名刊物发表学术论文、管理观点。

项目经验:
服务过不同行业的众多客户，如：福特汽车、康明斯、库博汽车、斯蒂尔、壳牌石油、汇丰银行、日立电器、上海汽车、东风汽车、双鹿电器、绿城地产、中化方兴地产、凯迪地产、凯迪电力、金陵股份、双虎家私、中国海洋石油、上海实业、中国联通、SFIT、CFFEX Tech等。

教育、研究、工作背景:
从事管理咨询十余年。在加入嘉博之前，曾任大学教师、咨询顾问/总监、中外企业人力资源总监、副总裁；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。
在华东理工大学商学院取得硕士、学士学位，曾任澳大利亚MONASH大学商学院CHINA PROGRAM高级研究员。

本课程名称： 3H生产人员定编方法

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