你的位置: 首页 > 内训课首页 > 领导力 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称: 团队冲突管理与共识建立
查看更多:领导力内训课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
2、分析团队合作的主要障碍及产生原因;
学会建立信任与感情账户、知己知彼、换位思考、相互尊重与欣赏等团队协作的要点;
4、掌握情绪的有效主要步骤与方法;
5、学习有效处理团队冲突的技巧,透过理解与服务达到双赢。
课程大纲
第一部分:团队合作的利与弊
一、团队合作的常见障碍及主要原因
二、团队成立的目的与功能
三、团队分工合作的利与弊
四、团队合作中常见的障碍与主要原因
活动焦点:
1、体会个人与团队的不同之处
2、反思自己在完成任务的过程中,每个人角色不同,所需要的能力要求就不同
3、意识到一个团队,要完成一个目标,并不是只有自己努力就可以,而是要大家合作, 需要更多的沟通、协调、信任
4、察觉自己的关注点在外界因素,还是在自己
第二部分:冲突处理技巧
一、可能导致冲突的原因
二、产生冲突时为什么常常会认为是其他人的错
三、以双赢思维解决冲突
四、解决冲突的五种策略
五、面对他人过当行为的原则与方法
六、自我情绪管理
活动焦点:
1、沟通时容易忽略他人的感受,将自己想象中的东西告诉别人,容易造成沟通的误会
2、沟通中遇到问题需要大家足够的耐心去不断澄清
3、不同的人很不容易看到事情的全貌,也不容易看到其他人的难处,学习如何避免
自己的价值观判断他人
第三部分:团队共识建立的要点
一、树立共同的目标
二、信任是协作的基础
三、建立感情账户
四、感情账户中的存款与支出
五、知己知彼
六、扩大周哈里窗口中的公开区
七、注意非正式沟通:同理心与换位思考
八、换位思考在沟通中的作用
九、理解了就会宽容
十、相互尊重和欣赏
活动焦点:
1、体会在专业工作中,自己是否忽略了一些非本专业的伙伴所不知道的细节,导致了沟通和合作的障碍
2、在问题解决的过程中,体会团队成员之间如何沟通与表达。体会小团体是如何形成
3、思考如何总结经验,并清晰有条理的表达
4、感受自己行为对别人的压力和影响
5、了解和接纳彼此的不同,强化信任
注:以上课程内容中所列体验引导项目,会根据团队实际状况做相应调整。
培训师介绍
培训特长:
专注体验式培训:主要课程包括《引导领导力Manager As a Facilitator》、《高效能人士七个习惯体验式课程》、《团队和动力》、《银行网点软技能提升》、《项目管理》、《体验式培训讲师TTT》等体验式课程,另外在大学生素质教育、青少年教育等方面严老师也有涉猎。
本课程名称: 团队冲突管理与共识建立
查看更多:领导力内训课